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未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资的

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2022-06-14 江苏无锡
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律师解答 共1条
  • 法务说法
    法务说法
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    1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。
    2、如果是员工不续签,要看具体情况。
    3、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。
    4、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要支付劳动者经济补偿金。
    5、法律依据:《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    9 2022-06-14
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