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劳动合同未满辞职交违约金吗
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劳动合同未满辞职交违约金吗
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。
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劳动纠纷加班太严重能辞职吗
[律师回复] 法律分析：
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
《劳动合同法》明确规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，若超过法定标准，劳动者有权拒绝。当加班严重损害劳动者权益时，劳动者可提前 30 日书面通知用人单位解除合同并获经济补偿。比如一些单位经常让员工加班到很晚，导致员工身体疲惫、生活受影响，这种情况下劳动者可依法采取行动。
提醒：
务必保留加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，这在后续维权时至关重要，能有效维护自身权益。不同劳动者面对的加班情况各异，若有具体案情，建议咨询专业律师进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
目前有几种收取违约金的标准
[律师回复] 1. 约定违约金：
在合同中，当事人明确约定一方违约时应支付的违约金数额或计算方法。只要该约定不违反法律规定，就应按约定执行。
2. 法定违约金：
当法律对特定合同规定了违约金比例或数额时，应依照法律规定。如《民法典》规定一方不履行或履行不符合约定要承担相关违约责任。
3. 无约定或约定不明时：
若合同未约定违约金或约定不明确，可参照法定违约金标准。
4. 总结：
违约金收取标准依据合同约定或法律规定，具体情况要根据实际合同确定。
在合同中，当事人明确约定一方违约时应支付的违约金数额或计算方法。只要该约定不违反法律规定，就应按约定执行。
2. 法定违约金：
当法律对特定合同规定了违约金比例或数额时，应依照法律规定。如《民法典》规定一方不履行或履行不符合约定要承担相关违约责任。
3. 无约定或约定不明时：
若合同未约定违约金或约定不明确，可参照法定违约金标准。
4. 总结：
违约金收取标准依据合同约定或法律规定，具体情况要根据实际合同确定。
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你好胡律师，未发生碰撞交通事故，慈溪横河中队搞脑子的说对方无责，我也无责，交警说只能起诉他，起因就是同向行驶对方超我车的时候压到石子，弹到我挡风玻璃，前挡九月刚换的，加上新帖的龙膜共1700左右。该怎么起诉
[律师回复] 收集证据，如事故现场照片、行车记录仪视频等，写好起诉状，明确诉求，将对方诉至法院，要求赔偿损失。
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因工作管理多次有意习难，想辞不干了，怎样做才能有补偿金。
[律师回复] 若因工作管理刁难想辞职获补偿，需证明单位存在违法行为，如未按时足额支付工资等，可据此提出离职并要求补偿。同时注意保留相关证据。
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合同未满辞职违约金怎么计算？
合同未满辞职的话违约金按照签订的劳动合同进行赔偿，但是只有在公司提供了技术培训服务或者是竞业要求的情况下劳动者才需要向公司支付违约金的，除此之外的情况是不许用赔偿违约金的。
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劳动纠纷男方诱骗女方发生性行为，女方瞒着家人未婚先孕，生下一个孩子，男方应该负责吗
[律师回复] 男方应负责。可协商孩子抚养及相关费用，如协商不成，女方可向法院起诉，要求男方承担抚养义务和相应费用。
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快速解决“婚姻家庭”问题
口头辞退后要求老板写书面辞退但是老板将我拉黑了 交接的人事也不会信息怎么办
[律师回复] 这种情况可先收集工作相关证据，如考勤记录、工作邮件等。然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求赔偿。若有必要，可寻求专业律师帮助。
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父母未尽到抚养责任，然后拖欠生活费，时间达到了十几年的，应该怎么处理？
[律师回复] 可先与父母协商，要求支付拖欠费用。若协商不成，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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个体商户未与我签订劳务合同 也没有考勤记录 我该怎么向公司索赔 我需要准备什么
[律师回复] 可收集能证明劳务关系的证据，如工作成果、聊天记录等。先与商户协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资等赔偿。
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合同期未满提出辞职算违约吗
劳动者在合同期内辞职，只要依法提前通知了（至少提前三十天书面通知，试用期至少提前三天口头或书面通知），就不算违约。提前通知是合法解除劳动合同的关键。但如果违反了服务期或竞业限制协议，那就可能构成违约。
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合同事务今年驾驶A照已满60岁能恢复A照吗
[律师回复] 根据规定，A 照持有者年满 60 岁会被降级，不能恢复 A 照。满 60 岁后只能驾驶符合相应降级驾照准驾的车型。
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快速解决“交通事故”问题
不带头盔,没有车牌,无证驾驶，未成年
[律师回复] 未成年人无证驾驶：
已满十四周岁不满十六周岁：由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，免于十五日拘留，但监护人需对其加以管教。
已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理：监护人将被罚款二百元以上二千元以下，未成年人可免于被拘留十五日以下的处罚，但需接受教育。
已满十六周岁不满十八周岁，非初次违反：将被处二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下拘留。
未悬挂车牌：机动车将被扣留，同时面临二十元以上二百元以下的罚款。
不带头盔：根据不同地区的规定，不戴头盔的罚款金额从 50 元到 200 元不等。
已满十四周岁不满十六周岁：由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，免于十五日拘留，但监护人需对其加以管教。
已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理：监护人将被罚款二百元以上二千元以下，未成年人可免于被拘留十五日以下的处罚，但需接受教育。
已满十六周岁不满十八周岁，非初次违反：将被处二百元以上二千元以下罚款，并处十五日以下拘留。
未悬挂车牌：机动车将被扣留，同时面临二十元以上二百元以下的罚款。
不带头盔：根据不同地区的规定，不戴头盔的罚款金额从 50 元到 200 元不等。
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劳动合同未满辞职是否有违约金
在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者又提出辞职的，并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。
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劳动纠纷无证无牌不带头盔未成年
[律师回复] 未成年无证无牌且不带头盔驾驶很危险。应立即停止这种行为，家长要加强监管和教育。若被发现，可能会受到相应处罚，包括警告、罚款等，严重的还可能涉及治安问题。要遵守交通规则，保障自身和他人安全。
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快速解决“交通事故”问题
赔偿金单位分四期支付是不是违法
[律师回复] 一般不违法，只要双方协商一致且不损害劳动者权益即可。但劳动者可要求单位提供担保，以保障自身权益。若单位违约，可通过法律途径解决。
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未满合同期辞职的违约金怎么算
要看具体情况来定，一般来说劳动合同是不能有违约金的，既然没有违约金就不需要支付。但是如果该工作存在岗前培训，公司可以规定服务年限与违约金，或者是有保密协议以及竞业协议的就按照合同上的违约金来算，一般来说违约金不能超过实际损失。
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婚姻家庭您好，想咨询下判定涉黑团伙需要满足什么条件
[律师回复] 判定涉黑团伙通常要具备组织特征、经济特征、行为特征和危害性特征等。要综合各方面证据来认定，证据确凿才能判定。
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快速解决“刑事辩护”问题
被公司以多次偷拿公司财物违反公司管理制度为由解除劳动合同，起因就是拿了公司的厨余垃圾南瓜籽，请问公司解除合法吗？
[律师回复] 仅因拿厨余垃圾南瓜籽就解除合同不太合理。可与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁，主张公司违法解除，要求赔偿。
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