同工不同酬违反劳动法哪些内容

1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
2、如果单位无正当理由实行此差别待遇的，劳动者可依法申请调解或者去劳动局投诉。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。