产假新规定具体几天

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普遍来看，公司未向员工发放婚假期间的绩效工资并不构成违反相关法规。
然而，若是在雇员享受婚假之际扣除了绩效工资，那么其基本工资却不得予以扣除。当雇员申请并获得了法定的婚假以及相应的路程假期后，其工资将会按照他们与用人单位之间的劳动合同中所订立的标准继续支付。
至于婚假的时长，一般为3天左右，而这并非是全国性的法律规定，而是由各地方政府各自制定和实施的。对于那些需要前往异地办理婚姻手续的员工，企业应当依据实际的路程距离，额外地给予他们相应的路程假期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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劳动节被列为法定节假日之一，仅享受为期一日的假期。法定节假日通常是基于各国以及各个种族和文化群体的习俗或者历史纪念活动，由国家相关法规明确指定，以供民众进行庆祝与休闲的特定休息时段。在法定节假日期间，倘若需要安排劳动者继续工作，则需向其支付不低于正常工作日薪资标准的300%作为补偿。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

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员工正式离职的程序如下所示：
首先，员工需要向所在部门主管及人力资源部提交离职申请并等待批准；
其次，在获得批准后，与同仁进行必要的工作交接，确保各项业务的顺利过渡；接下来，应将所有涉及岗位的相关物品归还原处，例如工作名牌、制服等；
最后，在人力资源部门完成所有离职手续的办理，并由公司出具离职证明，以此来确认员工已经正式离开本公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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收据所记载之定金是否能退还？原则上来说，收取了定金的情况下，不论在何种情况之下，都无法再将其退还给原支付者。
然而，如若确定定金金额过高，则可以尝试通过法律途径请求返还部分定金。所谓“定金”，是指当事人之间约定由一方向对方支付一定数量的货币，以此作为债权担保的一种方式，它属于一种法律上的担保措施，旨在督促债务人履行债务，确保债权人的权益得到充分保护。在签订合同时，对于定金的具体事宜必须以书面形式明确规定，同时还需要明确规定定金的金额以及支付时间。倘若支付定金的一方未能按照约定履行债务，那么他便无权要求对方返还定金；反之，若是接受定金的一方未能按照约定履行债务，则需向对方双倍返还债务。待到债务人履行完债务之后，依据先前的约定，定金应当被抵扣为价款或予以收回。
至于“订金”，目前在我国的法律体系中并未有相关规定，因此并不具备定金所具有的担保性质，可视为“预付款”。当合同无法履行时，除了因不可抗力因素之外，违约责任应根据双方当事人的过失程度来承担。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

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一般来说，个体工商户在完成首次注册登记的当月，便须进行税务申报工作，无论是否取得营业收入，都需要按照规定进行零申报。
2、针对个体工商户的税收征管方式，存在着定期定额征收这一方式，具体的征收标准由当地税务部门根据实际情况予以核定，其征收周期通常为每季度、半年度以及年度，但最长不得超过一年。
3、对于以经营所得作为主要纳税来源的个体工商户而言，若拥有税控开票系统，只需对已开具的发票信息进行远程抄报税即可；如未配备该系统，则需携带税控盘或金税盘前往所属办税服务厅的自助设备进行相关操作。
4、在完成抄报税之后，个体工商户应登录所属省份的国税网上办税服务厅，按照指定的步骤和要求填写并提交增值税纳税申报表，待审核通过后，大约仅需3分钟即可完成上报及处理结果查询。
5、若个体工商户与税务部门签署了三方协议，那么便可在网络平台上实现自动扣缴税费的功能；否则，仍需前往窗口进行缴纳。
6、个体工商户业主的工资在计算应纳税所得额时，不得从税前扣除；对于无法明确区分个人家庭支出的部分，实际经营过程中所产生的40%可视为经营费用，允许在税前进行扣除。
7、个体工商户每月的营业收入上限为3万元，季度累计不超过9万元的，将享受免税政策，具体条款请参照国家税务总局发布的第35号令《国家税务总局关于个体工商户个人所得税计税办法》。
法律依据：
《税收征收管理法》第十五条
企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，个体工商户和从事生产、经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件，向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。工商行政管理机关应当将办理登记注册、核发营业执照的情况，定期向税务机关通报。本条第一款规定以外的纳税人办理税务登记和扣缴义务人办理扣缴税款登记的范围和办法，由国务院规定。

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根据相关法律法规规定，在国家法定节假日期间进行值班的员工并不被视为是加班行为。所谓“加班”，指的是企业为了满足其生产经营的需要，要求雇员在正常工作日以外的时间段内，继续从事原本岗位职责范围之内的工作。与之相对应的，值班则是指企业出于安全、消防、假期等方面的需求，或者为了应对突发事件以及紧急公务等特殊情况，而安排本单位的相关人员在夜间、休息日以及法定节假日等非工作时间内所从事的活动，这些活动通常是非生产性质的责任。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依照重庆市现行规定，合法缔结姻缘并进行过结婚登记手续的新人将享有长达十五日的法定婚假。
此外，为确保婚姻质量和合法性，男性公民的法定结婚年龄需年满至少二十二周岁以上，而女性公民则应在二十周岁以上方可缔结婚约。
值得注意的是，禁止直系血亲或三代以内旁系血亲之间进行婚姻登记。并且，新人双方均必须亲自向当地婚姻登记机构提出结婚申请，以确保婚姻关系的真实有效。
法律依据：
《重庆市人口与计划生育条例》第二十三条
依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五天。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假八十天。
产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予男方护理假二十天。
护理假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准；
夫妻双方在子女六周岁前每年各累计休五至十天育儿假的，期间享受在岗职工同等待遇。

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鉴于员工因请假未获批准而擅自旷工，显然属于违反企业规定的行为，这将对其自身离职产生不利影响。为此，该名员工可尝试同所在单位进行充分沟通和协商，寻求妥善解决方案。若最终决定离职，提交的辞职信应尽可能简洁明了。关于离职手续方面，员工既可提前向单位提出书面申请，亦可与相关部门进行商议。如发现单位存在任何违法行为，员工有权立即终止雇佣关系。在此之后，用人单位须在解除或终止劳动合同时向员工开具相应的证明文件，并在十五个工作日内为其办理档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
申领新的驾照需经过身体检测。在向相关部门申请更换驾照之际，驾驶员必须携带原有驾照、个人身份证件、三张符合规定格式的照片以及由县级及以上医疗机构开具的驾驶员身体检查报告等必备材料，并且该项体检报告需具备相应的法定效力。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十三条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息，并提交以下证明、凭证：
（一）机动车驾驶人的身份证明；
（二）医疗机构出具的有关身体条件的证明。

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若您的妻子在某整形外科医院接受隆鼻手术治疗，且在术前行了全面身体检查，然而院方却并未发现其孕期的真实情况，这无疑将引发关于寻求医疗赔偿的严肃思考。在我国现行法律框架内，对医疗机构因过失行为导致患者人身权益受伤害的情况，均明确规定应负有赔偿之责。换言之，如若医院在整个治疗流程中存在任何不当或疏漏之处，例如违反了各项相关的法律法规、行政规章乃至技术规格等诊疗规范，抑或是未能满足当前医疗水准所对应的最低医疗服务标准，那么医院便需为此种失误负起相应的赔偿责任。基于上述原则，您有权向该医院提出赔偿请求，但具体的赔偿额度及支付方式则需根据相关法律法规进行严谨评估与深入磋商。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

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关于假释担保人的具体要求主要包括以下几点：
首先，担保人必须与案件本身并无任何直接关联或利益冲突；
其次，担保人应具有承担保证义务的能力，且在经济上、时间上均具备充分的条件来完成这一任务；
再次，担保人需享有人身权利及自由，尚未遭受任何形式的强制限制；
最后，担保人还应具有稳定的居所和可靠的收入来源，以便在需要时能够有效地履行其责任。
根据相关法律法规，对于被判处有期徒刑的罪犯，若其已服满原判刑期的二分之一以上，而对于被判处无期徒刑的罪犯，则需实际执行十三年以上，并且在服刑期间认真遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，确实表现出悔过自新的态度，同时也没有再犯罪的风险，那么就可以申请假释。但如有特殊情况，经过最高人民法院的批准，可以不受上述执行刑期的限制。
然而，对于累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，则不得予以假释。
此外，在决定是否给予罪犯假释时，还应充分考虑到其假释后对所在社区可能产生的影响。
法律依据：
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
个体工商户的营业执照逾期两个月年检并无大碍,只需在设定的时限内完成年度报告的公示工作便可。
如若个体经营者没有按照规定履行营业执照的年检义务，那么不用过于担心会遭受罚款处罚，但须注意的是，这将会导致其被工商行政管理部门标记为经营异常状态。在此情况下，您可以向当地的工商行政管理部门提交书面的年度报告，同时申请恢复正常的记载状态。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第三十八条
个体工商户未在规定期限内办理年度验照的，由登记机关责令限期改正；逾期未改正的，吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
在生产假酒的案件中，若其销售金额已经达到五万元或以上但未满五十万的水平将依法构成生产、销售伪劣产品罪名的成立。犯罪嫌疑人将会面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任，同时还需承担销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金。
然而，若销售金额超出了上述规定的范围，则将根据销售金额的具体情况进行如下处罚：
首先，若销售金额已达到二十万元以上但未满五十万元的标准，犯罪嫌疑人将被判处二年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金；
其次，若销售金额已达到五十万元以上但未满二百万元的标准，犯罪嫌疑人将被判处七年以上有期徒刑，同时还需承担销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金；
最后，若销售金额已达到二百万元以上的标准，犯罪嫌疑人将被判处十五年有期徒刑或者无期徒刑，同时还需承担销售金额百分之五十以上二倍以下的罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；
销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
销售假冒商品无疑是一种违反法律的不道德行为，并且如果涉及到较为严重的程度以及庞大的数额，那么就必须承担相应的刑事责任。
根据相关的法律规定，若销售金额超过了二十五万元人民币，便被视为“数额巨大”，应当按照销售假冒注册商标的商品罪名进行定罪量刑，处以三年以上七年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据现行《中华人民共和国劳动法》相关条款的明文规定，企业有义务确保向其雇员提供满足国家制定标准的劳动保护、安全与卫生环境及必要的劳保防护设备；对于在职业岗位上可能遭受职业伤害的职员，企业更应定期安排身体健康检查。
同时，法律也明确了企业应对未成年工人进行定期的身体检查。
然而鉴于多种因素，如个人隐私权益所需保障、忙碌的工作事务等，员工均有权以个人原因选择不参与企业组织的体检活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为属劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第六十五条
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法没有规定必须对其进行健康检查。

[律师回复] 解析：
以下条件构成的保证合约方能产生合法的法律约束力：
首先，担保人和债权人必须均具相应的民事行为能力；
其次，当事人双方的意愿表达须符合事实情况且真实无误；
再次，担保人为债权提供的担保物资，务必为其依法所有并享有处分权的财产；
最后，作为前提条件，主合同必须依照相关法律法规正式订立并生效。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第三百八十六条
担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。
第三百八十八条
设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。
担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。
担保合同是主债权债务合同的从合同。
主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
个体经营者若未能及时进行年报，则属违法行为。
根据现行法律法规之规定，个体经营者务必履行记账、缴纳税款及提交工商年报与税务年报等义务。具体而言，应于每年特定时间内，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门提交上一会计年度的年度报告，同时向全社会公开披露。
法律依据：
《企业信息公示暂行条例》第三条
企业信息公示应当真实、及时。公示的企业信息涉及国家秘密、国家安全或者社会公共利益的，应当报请主管的保密行政管理部门或者国家安全机关批准。县级以上地方人民政府有关部门公示的企业信息涉及企业商业秘密或者个人隐私的，应当报请上级主管部门批准。

[律师回复] 解析：
只要符合条件，便可享受该类津贴。所谓探亲假，乃是指劳动者在保持原职并保留其薪酬的前提下，与长期居住于异地且无法于公共假日相聚的配偶或者直系亲属进行团聚时所享有的法定假期。此种福利制度是为了确保劳动者能够依照法律原则，合理安排与其非共同居住且无法借助公休假日共同生活的配偶及父母之间的相处时光。1981年，国务院颁布了相关法规《国务院关于职工探亲待遇的规定》，明确了探亲假的定义以及其特指的是劳动者与其配偶、父母聚首共享时间的概念，同时根据实际需要，也赋予了相应的路途检修假期。
法律依据：
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条
职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

[律师回复] 解析：
关于“同等责任”，不仅意味着各方需要对事故所造成的损失承担相同的比例，而且也可能会出现交强险的保险公司先行进行理赔的情况。在涉及到机动车的交通事故赔偿案件中，交强险的保险公司具有优先赔偿的义务，这是由于交强险的特殊性质决定的——无论被保险机动车是否负有责任，都必须进行赔偿。
具体来说，赔偿范围包括但不限于以下几个方面：医疗费用、误工费用、护理费用、必要的营养费用、交通费用以及住院伙食补助费用等等。在实际操作过程中，首先应当由保险公司在交强险的最高限额内进行赔偿，如果仍然存在不足的部分，则需要按照事故责任的划分，由各自的保险公司按照相应的比例进行赔偿。若以上三种方式均无法完全弥补受害人的损失，那么剩余的部分将由肇事双方共同承担。
法律依据：
《交通安全法》第七十六条
机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车方全责，由机动车一方承担全部赔偿责任；
若非机动车驾驶人、行人也有过错，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；
机动车一方没有过错的，承担不超过10%的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
涉及秘密伪造注册商标案件，涉案金额高达14万元人民币，根据《中华人民共和国刑法》之相关规定，该犯罪行为应当受到三年以下有期徒刑的严厉处罚。具体而言，对于未获得注册商标所有权人明确授权的情况下，擅自将与他人已登记注册的商标相同的标识用于同类商品之上的行为，情节严重者将被判处三年以下有期徒刑或者相应罚金；而如若情节极其恶劣、影响极为深远，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑和罚金的惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。