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沒有责任认定书能否申请办理工伤事故

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-15 山西晋中
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律师解答 共1条
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    1、能申请办理工伤事故,随后中断,等事故责任划分搞清楚后就可以修复评定程序流程。
    2、员工有以下情况之一的,理应评定为工伤事故:
    在上下班途中,遭受非自己关键义务的道路交通事故或是大城市城市轨道、货物运输渡船、火车事故损害等。
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    11 2022-06-15
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沒有交通事故责任认定书如何起诉
只要满足一定的条件,就可以在没有交通事故证明的情况下进行起诉。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场检查、检查、调查情况和相关检查鉴定结论,及时制作交通事故确认书,作为处理交通事故的证据。
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如果沒有交通事故责任认定书如何起诉
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我昨天签了个劳动合同书,但是今天发现我不是很适合这份事,我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单,但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以随时提出解除劳动合同,无需等待三天通知期。

在试用期内离职时,劳动者应注意以下几点:
1. 提前三天以书面形式通知用人单位,这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续,确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利,试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,劳动者在试用期内离职,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是,即使在试用期内,用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费,这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务,劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之,试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求,避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时,也应保持与用人单位的良好沟通,确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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医疗事故责任认定书的申请程序是:提出申请、提交材料、鉴定部门受理、作出审查、作出认定、形成认定书等,具体情况下是需要根据医疗事故的原因和后果来对事故责任进行认定处理的。
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