单位无故辞退二十多年员工合法吗

[律师回复] 你好，可以进一步沟通下

[律师回复] 您好  您这边具体什么情况

[律师回复] 你好 报警可以送去少管所

[律师回复] 你好，可以申请行政复议或者提起行政诉讼z

[律师回复] 当地政策补偿该怎么享受怎么享受

[律师回复] 建议和公司协商沟通,要求支付拖欠工资,并询问拖欠原因。若协商无果,应向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 无证且饮酒驾驶机动车的，会被处200元-2000元的罚款，并可以被处15日以下行政拘留。

[律师回复] 可以考虑尽快诉讼追诉，有诉讼时效要求的。供参考。

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 你好，我是宋律师。如果是上门协商是合法的，如果暴力催收就是违法的，你可以报警处理，也可以给我联系解决。

[律师回复] 你好，保留证据去劳动局举报

[律师回复] 强制执行会延期吗？具体您可以咨询我

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 详细和律师沟通处理呢。

[律师回复] 你好，你的判决结果是什么呢？

[律师回复] 您好！请问您想咨询什么样的问题了LL

[律师回复] 您好，在这种情况下，事故责任的划分通常取决于交通法规的具体规定以及双方在事故发生时的行为。根据您描述的情况，您在左转弯时看到了远处的摩托车并采取了停车让行的措施。如果能够证实您是在自己的车道内合法并且安全地进行左转操作，并且已经充分考虑到了直行车辆（此处为摩托车）的通行权利，采取了必要的避让措施，那么您的责任可能会较小。

关键因素包括但不限于：
1. 您是否在转弯前给出了明确的转向信号？
2. 您的车辆位置是否合理，即是否完全进入了转弯车道，没有影响直行车道的正常行驶？
3. 摩托车的行驶速度是否适当，是否有超速行为？
4. 摩托车驾驶员是否存在其他违规行为，如酒驾、无证驾驶等？

如果摩托车驾驶员以过高的速度行驶，未能及时减速或采取避让措施，即便他离您有一定的距离，也可能因未能确保安全距离和速度而需承担相应的责任。然而，最终的责任划分需要依据交警现场勘查、监控视频（如果有的话）、目击者证言等证据综合判断。

因此，建议您及时报警处理，由公安机关交通管理部门根据实际情况和相关法律法规进行责任认定。同时，保持现场，收集证据，如拍照记录车辆位置、路况等，以便于事故处理。

[律师回复] 原问题工作原因，员工无故骂人，

[律师回复] 你好，具体什么情况电话沟通

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？