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公司用制度考核扣款员工工资合法么

4.6w浏览 #劳动纠纷匿名 2022-06-16 广东东莞

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律师解答共3条

马俊哲律师

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

全文

4 2022-06-16
李晖律师

评分 5.0 服务10万+人

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不合法

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8 2022-06-16
文功和律师

评分 5.0 服务1.2万人

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你好，请问说的是绩效考核吗？

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9 2022-06-16

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公司用制度考核扣款员工工资合法么?

[问题分析]：您好，您提出的关于劳动者劳动报酬的问题，一般会涉及到试用期工资发放、加班工资发放、最低工资标准、克扣或拖欠工资及降薪维权这五个方面。在工资相关问题中常见的，关于试用期工资发放问题，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

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