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单位员工打架斗殴怎么处理

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-16 甘肃平凉
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    员工打架斗殴的处理流程是先了解打架的原因,了解了事情的经过以后需要和打架的员工进行深入的沟通,让打架的员工自己提交书面的检讨书,之后公司再公布出对于打架员工的处理结果,不管是罚款或者是扣除奖金等,最后,对打架员工的处理结果要进行公告,让其他员工以此为戒。
    1、一般的打架斗殴,由单位进行调解,并根据具体情节和过错予以行政处分;当事人不服的,送到当地派出所治安处罚;
    2、如果致一方轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪,必须依法追究刑事责任。那就必须及时移送公安机关,按程序追究刑事责任。
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    12 2022-06-16
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打架斗殴单位怎么处理
打架斗殴事件由相关单位调解处理,根据案情和过错程度给予行政处分。如异议,移交派出所治安处罚。若导致轻伤以上,构成故意伤害罪,须追究刑事责任。应及时向公安部门反映,依法追诉。
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打架斗殴应判什么罪 打架斗殴如何处罚
打架斗殴本身就不是一种好的行为,同时也会给社会管理秩序造成影响,因而在我国其实对于这类行为都是会给予打击的,甚至在一些情况下,情节严重了还会认定构成犯罪。那结合法律中的规定,打架斗殴应判什么罪呢?律图小编整理了相关资料,马上为你做详细解答。
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打架斗殴构成什么罪 怎么处罚分打架斗殴
要看打架斗殴犯什么罪,则要看具体行为性质:1、如果仅仅是故意伤害性质,属于“侵犯人身权利”犯罪,如果致人轻伤以上的,涉嫌“故意伤害罪”。2、如果是随意殴打他人的性质,属于“扰乱公共秩序”犯罪,如果致人轻微伤以上、或者持械随意殴打他人的,涉嫌“寻衅滋事罪。
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打架斗殴判几年
如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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