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目前国家法定节假日加班费怎么算

帮助5人 4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-16 黑龙江伊春
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律师解答 共1条
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    节假日加班费应按下列标准计算:
    1、单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
    3、法定休假日安排劳动者工作的,则支付不低于工资的300%的工资报酬。
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    7 2022-06-16
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目前国家法定节假日加班费怎么算
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节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
节假日加班几倍工资
三倍工资,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬,这就是我们通常所说的节假日加班费。若是对节假日加班几倍工资有疑问的,参考下文。
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节假日加班几倍工资
三倍工资,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,需要支付给劳动者不低于工资的300%的工资报酬,这就是我们通常所说的节假日加班费。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益,体现劳动者的劳动价值,同时也是对用人单位的一种约束,使其在安排节假日加班时必须遵守的相关法律规定。若是对节假日加班几倍工资有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
节假日加班不给加班费该怎么办
1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
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劳动纠纷
别人打了我,目前没有赔偿能力,准备写一个欠条应该怎么写
[律师回复] 写赔偿欠条时,关键要明确赔偿金额、还款时间、双方身份信息等要点。以下是参考示例:

赔偿欠条

甲方(被打方):
姓名:[你的姓名]
身份证号:[你的身份证号码]
联系电话:[你的电话]

乙方(打人方):
姓名:[对方姓名]
身份证号:[对方身份证号码]
联系电话:[对方电话]

鉴于[具体日期],乙方在[具体地点]与甲方发生冲突,导致甲方受伤。经双方友好协商,就赔偿事宜达成如下协议:

赔偿金额:乙方同意向甲方支付赔偿款共计人民币[X]元整(大写:[大写金额])。此赔偿款包含但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费等因本次伤害给甲方造成的所有损失。

还款时间:乙方应按照以下方式向甲方支付赔偿款:

- 第一期:在[具体日期1]前,支付人民币[X1]元整(大写:[大写金额1])。

- 第二期:在[具体日期2]前,支付人民币[X2]元整(大写:[大写金额2])。

- (如有更多期数,依次罗列)

违约责任:若乙方未按照本欠条约定的时间和金额支付赔偿款,每逾期一日,应按照未付款项的[X%]向甲方支付违约金。逾期超过[X]日的,甲方有权一次性要求乙方支付全部未付赔偿款及违约金,并有权通过法律途径追究乙方的法律责任。

争议解决:如双方在本欠条履行过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本欠条自双方签字(或按手印)之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(签字/按手印):__________________
日期:______年____月____日

乙方(签字/按手印):__________________
日期:______年____月____日
法定节假日自愿加班是否算加班
法定节假日自愿加班不算加班,劳动者也获得不到用人单位给予的加班费。如果是用人单位在国家法定节假日安排劳动者加班的,用人单位要支付加班费,不支付加班费的要安排劳动者调休。
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