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不给加班费周末是否加班
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周末加班不给加班费怎么办
在周末安排了加班的，实践中通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要规定支付加班费。所以周末安排加班但是不给加班费的，要看具体的情况。若是之后安排了调休，则可以不用给。但如果又没安排调休，也没有按照国家规定支付加班费的，可以试着先找公司协商、找相关部门调解、去申请劳动仲裁、去法院提起诉讼。
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周末加班费应该给多少
劳动法第四十四条，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷去年工厂工资没给我结清打的欠条，然后今年我回工厂继续上班，说的干一个月给我结去年欠我的工资，然后今年上班压一个月工资然后月结，但是到现在去年欠我的钱没有给呢，今年上班的工资也没给开呢，我都不想干了，但是这钱我怎么要回来呢
[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通
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之前原工作单位工作三年，未交纳社保，没有加班费，节假日不休息，离职已经两年了，还能不能申请仲裁？
[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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律师好，我是上班后出去吃早点回单位路上被车撞了算工伤吗
[律师回复] 一审法院经审理认为:《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……。”《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”人社局所举证据相互印证，能够证明韩甲系乙公司使用的工人，韩甲系在上班途中发生交通事故受伤，并承担事故的次要责任。人社局认定韩甲的所受伤害为工伤，事实清楚，适用法律正确。
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周末不给加班费违法吗？
如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。《劳动法》第三十八条规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
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劳动纠纷你好，我想问一下，交通事故协议赔偿款签了，但对方不按时付款。可以起诉增加赔偿款吗
[律师回复] 您好、具体什么情况呢？可以
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快速解决“交通事故”问题
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国企周末加班不给加班费怎么办？
用人单位安排加班不依法安排补休和支付加班费的，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。1.跟单位协商2.通过有关部门进行调解3.向劳动监察投诉4.劳动仲裁、诉讼。可以先与用人单位协商，协商不成可以直接到劳动监察大队举报或投诉。
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周末加班不给双倍工资吗？
周末加班给双倍工资，因为实际上根据我们国家相关的劳动法律规范明确的规定的，如果安排劳动者加班，那么应当按照法律当中的规定来支付加班的费用，比如说在节假日加班的，就是按照普通的工资的三倍来进行发放，周末是两倍。
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