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单位违法解除或终止劳动合同，应承担什么责任
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用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位违法解除或者终止劳动合同是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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用人单位违法解除或者终止劳动合同怎么处理
用人单位如果没法解除或者是终止劳动合同的话，那么劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的，赔偿的标准按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算的，也就是每工作满一年需要赔偿一个月的薪资作为经济补偿。
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劳动纠纷您好 农村毛屋房，已重拆重建好，算违法？，多了几扇门，房子阔大一点，怎么举报
[律师回复] 你好，问题已收到，方便的话可以电话沟通吗q
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跟人起口角之后对方录我视频我口头制止不成摔坏别人手机，我与对方调解不成，也跟派出所说明摔他手机的原因，已走程序说要拘留五天，怎么能免除这个拘留处罚，我家里有一个一岁三个月的孩子要照顾
[律师回复] 您好有什么可以帮到你l
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用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用
(1)证明自己工作经历的真实性;
(2)公司招录新员工需要提交离职证明，如果无此证明可能会不予录取;
(3)办理失业登记，领取失业保险金时，需要提供离职证明。
(4)如果需要办理单位缴纳社保变更为个人缴纳社保的主体时，社保局需要看个人离职证明;
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合同事务原判刑期20年，服刑2年后因同一罪名的漏罪，合并执行20年。执行15年后，又因同一罪名的另一漏罪合并执行20年，这三份判决书的刑期起止完全相同。个人认为第二份判决应以判决生效日为起点，加18年为止点，第三份判决合并执行20年，应以本次判决生效日为起点，20一13=7年为止点。这样该犯实际服刑期为15十7=22年。法院三次判决起止期相同，实际服刑期仍为20年不正确。（均不考虑减刑因素（
[律师回复] 怎么个情况怎么回事的啊
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用人单位解除或终止劳动关系证明需要注意什么
(1)需要包含法律规定注明的必备项；(2)有必要载明保密和竞业限制情况；(3)需要载明离职性质。(4)解除劳动关系证明尽可能一式两份
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合同事务企业法人代表要承担什么风险？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是什么
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是什么的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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