入职申请表的离职原因怎么填的

不可以随意的离职，虽然没填写入职表但是双方也存在了事实的劳动关系，所以在提出离职时需要提前一个月通知用人单位，如果没有提前一个月通知用人单位也是需要与用人单位进行协商来解决的，如果用人单位在和劳动者确定了劳动关系后一直没有签订劳动合同也是属于违法行为的。

在进入工作后，有很多理由让新的员工在入职第一天就选择了离职，那么开发入职第二天离职有什么原因?有面试时和真实的有一定的差距，工作环境并不满意，以及对自己工作的方向并不喜欢，这些是公司索要主因和了解的，下面律图带您具体了解一下相关内容。

第一，企业的问题。主要是招聘时的时候，夸大企业或职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。第二，应聘人员自身的问题。一般是应聘人员对自己定位不准，或还没有下定决心，拿定主意之后又临时变卦。

正常。劳动者和用人单位建立劳动关系，造成新员工入职不到一个月就离职的原因：1、员工不适应用人单位工作环境或者工作岗位。2、用人单位的企业文化比较糟糕，让员工无法接受或者认同。3、直属上司比较苛刻或者管理方式存在问题。4、待遇和工作内容不匹配。5、劳动者私人原因。

企业的问题。主要是招聘时的时候，夸大企业或是职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。