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未签订劳动合同未超过一年如何处理
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未签订合同超过一年怎么赔偿
超过一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是，二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，若是依旧不知道未签订合同超过一年怎么赔偿可以选择继续阅读此文。
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未签订劳动合同未超过一年如何处理？
要支付劳动者双倍工资作为赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。
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超过一年未签订劳动合同会怎样
超过一年没有签到劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同。依据国家的有关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
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你好律师，就是我前一段时间在前一个老板手里转了一家外卖店，当时地方告诉我店铺的营业额都是真实的，可是我转过来才发现他所有的订单数据都是造假的，请问对方是否已经违法
[律师回复] 你好，如交易存在欺诈或重大误解可申请撤销，具体可联系咨询。
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超过退休年龄工作超过一年未签订劳动合同怎么处理
超过退休年龄工作超过一年没有签订劳动合同的话，可以要求签订劳务合同，根据相关的规定，如果之前有正常缴纳社保，在到达退休年龄退休以后，如果选择在就业的话，是需要和用人单位进行签订劳务合同的。
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你好，我是今年6月毕业的应届生，四月一日入职了一家公司，当时规定的工资是前三个月5500，后面看表现。并签订了三方协议。昨天因为一些原因，我提出离职，今天去交接，老板说我违定了三方协议，按照规定是要扣除一个月工资，但是我当时的三方协议并没有违约金。现在老板说三方协议是我自己写的，他只是为了帮我完成就业盖的章
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超过一个月未满一年未签订劳动合同怎么办？
超过一个月未满一年未签订劳动合同的，劳动者和用人单位之间就视为订立无固定期限的劳动合同，并且在此之前，劳动者还可以请求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资，如果是用人单位拒绝支付的话，劳动者可以采取相应的措施。
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我跟服装厂签订合同，已经过了合同期限20天，但货还没发给我，把我电话拉黑，微信不回，所有货款也都跟她结清了，我可以起诉吗？
[律师回复] 你好，可以向法院起诉，要求退款或者发货，并要求承担违约责任
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