公司解除劳动合同能赔偿两倍吗

公司单方面解除劳动合同赔偿按照辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者，要么和劳动者协商解除合同，要么提前30日以书面形式通知劳动者本人，要么有法定理由，否则就是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用人单位赔偿。

不一定。如果劳动者和劳动单位的用人期未满，但是用人单位提出解除劳动合同。这种情况，那么需要向劳动者支付经济赔偿金，但这支付赔偿金也不一定就赔偿双倍，或者如果女职工在孕期合同期满，也被要求解除劳动合同，这种情况也是需要赔偿的。是否赔偿双倍也不一定。

如果用人单位是属于违法的解除劳动合同的话，那么需要进行双倍的经济补偿。经济补偿的标准是由劳动者在本单位工作的年限乘以劳动者在本单位的月工资，就是需要对劳动者进行的经济补偿，如果是违法解除劳动合同，那么就是双倍的经济补偿。

解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是单位违法解除。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以解除劳动合同。