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双重劳动关系的职工社会保险如何缴纳

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-06-18 湖南邵阳
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    双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立了劳动关系。
    双重劳动关系在实践中表现为以下几种:
    1.其一,劳动者同时从事几份非全日制劳动,和几个单位存在非全日制用工关系,这是较为常见的一种;
    2.其二,劳动者同时从事全日制劳动和非全日制劳动,如劳动者白天从事全日制劳动上班8个小时,晚上或者周末又打零工等非全日制劳动;
    3.其三,劳动者同时从事两份全日制劳动,尽管少见但不能排除这种可能,最关键的是法律并未禁止,因为全日制用工的时间要求是不超过8小时,因此有只工作5个小时的也叫全日制劳动,这样也就在客观上提供了存在的可能;
    4.其四,劳动者只从事一份全日制劳动,但由于其他因素还和原单位保留劳动关系的,如招用的企业停薪留职人员、内退人员、下岗带岗人员及企业经营性停产放长假人员。
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    10 2022-06-18
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诈骗与敲诈勒索罪哪个严重
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关于欺诈罪与敲诈勒索罪的严重性评估,主要是基于案件本身的具体情况进行判定,包括涉案金额的大小、犯罪行为的情节轻重以及对社会所产生的负面影响等多个方面。通常情况下,欺诈罪主要以欺骗的方式获得他人的财产权益,而敲诈勒索罪则通常伴随着威胁或者恐吓的手段。尽管这两种犯罪行为的法定犯罪场景相似,但是一旦涉及到巨额的财产损失,欺诈罪的罪犯可能会面临更为严厉的刑事处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条敲诈勒索罪规定敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条(诈骗罪)规定诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
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双重劳动关系缴纳工伤保险费的政策是什么?
1、职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。2、用人单位为多单位就业职工或非全日制职工缴纳工伤保险费的,应先按规定办理就业登记手续,再办理参保缴费手续。
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