劳动合同纠纷，公司准备以不胜任工作为由解除合同，给n+1赔偿，但我不同意解除，在公司工作8年，公司从来没给过岗位职责书相关的工作标准，没有证据证明我无法胜任。

一般来说单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作。2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。3、需要提前30天以书面形式通知或支付一个月的工资。

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由当事人自行承担相应的举证责任，欠款合同纠纷并不适用于举证责任倒置，当事人针对本人的主张需要提供合法有效的证据，除非因为客观的原因无法自行收集证据，比如相关的证据涉及商业秘密或者涉及个人隐私的，可以请法院取证。