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国家规定多少岁算童工

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-06-19 贵州铜仁
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    未满16周岁即为童工。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定可知,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。如果是已满16周岁不满18周岁的叫做未成年工。
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    11 2022-06-19
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国家规定多少岁算童工
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国家规定几岁算童工2024
法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
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爸妈离婚孩子抚养权怎么判17岁
[律师回复] 解析:
针对涉及年满17周岁子女的抚养权判定诉讼问题,司法机关会以全面且深入的态度去审慎处理,并给予孩子的主观意向足够的重视和认可。当孩子拥有明确并真实的个人意愿,愿意选择与某位家长生活在一起时,法庭一般都会优先倾向于遵循他/她的决定。
然而,在做出判决的过程中,法官们还需综合各方要素进行细致的衡量,比如父母各自的育儿能力、经济承受力以及对孩子情感联系的紧密程度等等。
此外,若有任何一方存在可能对孩子身心健康产生负面影响的行为或习惯,如不良癖好、家庭暴力等,这些因素均将在很大程度上直接影响到抚养权的最终归属。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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国家规定多少岁算童工?使用童工如何处罚?
《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
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国家劳动法16岁算童工吗
16岁以下不属童工范围,16至18岁为未成年工。任何单位禁止雇佣未成年人。违规将面临重罚:单位月罚5000元,可能吊销营业执照,直接责任人可获刑3年或以下并处罚金,情节严重者判3-7年徒刑并罚金。
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我国规定多少岁才算童工
法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。
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国家规定童工年龄是多少岁?
国家虽然说不能让还在成长的孩子就提前进入成年人的工作环境中遭受巨大的身体压力,但是仍然有不少的单位会因为过失或者故意招聘了大量的童工而最后以不知道什么年龄算是童工的借口来敷衍法律的查处,其实只要是没有到十六岁的孩子都算是童工的。下面来看看具体的内容。
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