律图审稿专业委员会3轮严审

社保劳动合同终止原因是怎样的

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-06-19 云南文山
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    社保劳动合同终止原因如下:
    1、用人单位与劳动者协商一致终止社保劳动合同的。
    2、因用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,而致使社保劳动合同终止的。
    3、劳动者一方存在过错而终止社保劳动合同的。
    全文
    9 2022-06-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6000位律师在线平均3分钟响应99%好评
社保劳动合同终止原因是怎样的
一键咨询
  • 德宏用户3分钟前提交了咨询
    144****0644用户3分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    147****2127用户4分钟前提交了咨询
    178****3384用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    147****3327用户4分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户1分钟前提交了咨询
    178****0277用户2分钟前提交了咨询
    142****2561用户4分钟前提交了咨询
    昭通用户4分钟前提交了咨询
    164****1583用户2分钟前提交了咨询
    156****7541用户2分钟前提交了咨询
    151****7254用户4分钟前提交了咨询
  • 怒江用户2分钟前提交了咨询
    173****8588用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    166****2436用户3分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    178****0320用户3分钟前提交了咨询
    红河用户3分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    红河用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    163****3188用户1分钟前提交了咨询
    普洱用户3分钟前提交了咨询
    132****0471用户4分钟前提交了咨询
    大理用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    148****2058用户4分钟前提交了咨询
    162****6512用户2分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    137****0785用户3分钟前提交了咨询
    171****1525用户1分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    145****2888用户4分钟前提交了咨询
    普洱用户2分钟前提交了咨询
    137****3514用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    173****5261用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户2分钟前提交了咨询
    150****7534用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户2分钟前提交了咨询
    文山用户3分钟前提交了咨询
    136****2645用户3分钟前提交了咨询
    137****0773用户3分钟前提交了咨询
    133****2080用户1分钟前提交了咨询
    怒江用户2分钟前提交了咨询
    165****2248用户4分钟前提交了咨询
    大理用户3分钟前提交了咨询
    保山用户3分钟前提交了咨询
    142****5170用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户2分钟前提交了咨询
    167****8432用户1分钟前提交了咨询
    176****8078用户2分钟前提交了咨询
    昆明用户2分钟前提交了咨询
    楚雄用户4分钟前提交了咨询
    曲靖用户2分钟前提交了咨询
    162****6008用户1分钟前提交了咨询
    141****6070用户4分钟前提交了咨询
    144****0226用户3分钟前提交了咨询
    142****7533用户3分钟前提交了咨询
    文山用户2分钟前提交了咨询
    临沧用户4分钟前提交了咨询
    132****3135用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    昭通用户3分钟前提交了咨询
    148****1860用户3分钟前提交了咨询
    132****6200用户3分钟前提交了咨询
    西双版纳用户3分钟前提交了咨询
    丽江用户3分钟前提交了咨询
    昭通用户1分钟前提交了咨询
    昆明用户3分钟前提交了咨询
    146****0552用户4分钟前提交了咨询
    138****2235用户1分钟前提交了咨询
    145****7551用户3分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    红河用户1分钟前提交了咨询
    保山用户4分钟前提交了咨询
    148****4556用户1分钟前提交了咨询
    157****0184用户3分钟前提交了咨询
    173****1741用户2分钟前提交了咨询
    153****3048用户1分钟前提交了咨询
    174****8153用户1分钟前提交了咨询
    133****3131用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户3分钟前提交了咨询
    150****4233用户3分钟前提交了咨询
    玉溪用户2分钟前提交了咨询
    玉溪用户1分钟前提交了咨询
    临沧用户3分钟前提交了咨询
    133****1408用户4分钟前提交了咨询
    玉溪用户4分钟前提交了咨询
    昆明用户1分钟前提交了咨询
    178****5527用户2分钟前提交了咨询
    曲靖用户1分钟前提交了咨询
    144****4388用户4分钟前提交了咨询
    170****0133用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州135****8318用户1分钟前已获取解答
无锡156****2843用户3分钟前已获取解答
南通134****3133用户3分钟前已获取解答
社保劳动合同终止原因是怎样的?
社保劳动合同终止原因是双方协商一致,或者是劳动者一方存在过错,《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法有关于试用期与社保的规定有哪些
[律师回复] 解析:
1.中国现行的《社会保险法》明文规定,雇主应在雇员正式开始工作后的三十个工作日内,向有关的社会保险管理部门提交社会保险登记申请。若未进行这一步骤,将由社保部门核定其应该承担的相关社保费用。
2.对于那些非全职员工或个体工商户等较为灵活的用工形式,雇主可能无法为其提供全日制的工作环境,或者他们选择自愿加入社保体系。在此种情况下,这些雇员需前往社保机构进行登记,并建立起统一的社保账号。通常情况下,个人支付代码即为其身份证号码。
3.《中华人民共和国劳动法》对试用期亦有明确规定。在劳动合同中,应根据单位与职工的具体情况,签订相应的试用期协议。由于试用期并非劳动合同中的必备条款,因此试用期的设定应由劳动合同双方共同商议决定。但无论何种情况,只要雇主同意设定试用期,就必须严格遵守劳动法中关于试用期社会保障方面的相关规定。
法律依据:
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。
非法拘禁罪原告怎么判定
[律师回复] 解析:
对于非法拘禁罪的判定标准,应当从以下六个方面加以考量和分析。
首先,若存在任一种情况,便可依法进行立案调查和追究相关责任人的法律责任。这其中包括但不限于:
1.非法拘禁行为持续时长超过二十四小时;
2.曾三次或更多次数非法拘禁他人,或者单次非法拘禁的人数达到或超过三人;
3.在非法拘禁过程中实施了捆绑、殴打、侮辱等人身侵害行为;
4.因非法拘禁导致他人人身伤害、死亡、精神失常等严重后果;
5.为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人,并且符合上述任何一种情况;
6.有证据证明司法工作人员在明知被拘禁者系无辜人士情况下仍为之进行非法拘禁的行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同终止原因有几种
1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者达到法定退休年龄的;4、动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;5、用人单位被依法宣告破产的;6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7、法律、行政法规规定的其他情形。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
终止劳动合同证明终止原因需要体现吗?
终止劳动合同证明终止原因需要解除协议中体现的。员工如果与单位终止劳动关系的,需要就各项事宜达成一致的意见,并签署一份解除劳动合同协议书,协议书中需要就解除合同的详细原因进行明确的体现。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
婚姻终止的原因是什么原因
按照有关规定,导致夫妻婚姻关系终止的原因主要有三种。即,1、有一方当事人死亡,就包括自然死亡和宣告死亡。2、当事人之间按照规定办理了离婚手续的。3、双方之间的婚姻关系被法院依法宣告撤销的。
10w+浏览
婚姻家庭
危险驾驶罪有什么禁止令内容
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的法律条款明确指出,根据犯罪情节加重处理的范围包括:
(1)若该犯罪行为已经造成了严重的交通事故,且被判定为全责或主责方,亦或是在酿成交通事故之后选择逃离现场,尚未构成更严重的犯罪行为;
(2)若血液中酒精浓度高达每百毫升200毫克及以上;
(3)在高速公路以及城市快速公路上进行驾驶活动;
(4)驾驶载客运营机动车;
(5)存在严重的超员、超载或超速驾驶行为,同时无驾驶资格驾驶机动车,使用伪造或变造的机动车牌照等严重违反道路交通安全法规的行为;
(6)逃避公安机关依法进行的检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法进行的检查,尚未构成其他犯罪行为;
(7)曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究;
(8)其他可能需要加重处罚的情形。
对于醉酒驾驶机动车的被告,如果其以暴力、威胁手段阻碍公安机关依法进行的检查,并且还构成了妨害公务罪等其他犯罪行为,则应按照数罪并罚的原则进行处罚。
在对醉酒驾驶机动车的被告判处罚金时,必须切实保护被告的诉讼权益,确保在法定诉讼期限内完成侦查、起诉和审判工作。对于醉酒驾驶机动车的被告,根据案件具体情况,可以采取拘留或者取保候审措施。对于符合取保候审条件,但是被告无法提供保证人,也未缴纳保证金的,可以采用监视居住方式。对于违反取保候审、监视居住规定的被告,情节严重者,可以依法逮捕。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
4551 位律师在线,高效解决问题
劳动者终止劳动合同原因咋写?
劳动者与用人单位解除劳动合同,按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务,不需要征求用人单位的同意。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应