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劳动合同保险福利待遇是如何约定

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-06-19 湖北十堰
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律师解答 共1条
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    劳动合同的内容除了国家法律规定的内容以外,还有用人单位与劳动者自行约定的其他条款。小编在这里为您整理的是国家法律规定的福利待遇。根据《劳动合同法》第17条,“劳动合同应当具备以下条款: ?
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; ?
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; ?
    (三)劳动合同期限; ?
    (四)工作内容和工作地点; ?
    (五)工作时间和休息休假; ?
    (六)劳动报酬; ?
    (七)社会保险; ?
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; ?
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 ?
    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”所以劳动合同中的福利待遇包括: ?
    1、工作时间与休假 ?
    (
    1)国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 ?
    (
    2)用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 ?
    (
    3)用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假: ?
    (
    4)用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 ?
    (
    5)用人单位不得违反劳动法法规定延长劳动者的工作时间。 ?
    (
    6)用人单位应当按照劳动法的相关规定给劳动者支付加班工资。 ?
    (
    7)劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 ?
    2、工资 ?
    (
    1)工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。 ?
    (
    2)国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 ?
    (
    3)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ?
    (
    4)劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 ?
    3、保险福利 ?
    (1)国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 ?
    (2)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 ?
    (3)劳动者在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下,依法享受社会保险待遇。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 ?
    (4)用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。 ?
    全文
    6 2022-06-19
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劳动合同保险福利待遇
劳动合同中的福利待遇包括:1、工作时间与休假2、工资3、保险福利 1、国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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劳动纠纷
危险驾驶罪挪车的认定标准有几种
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪的认定标准,主要涉及在道路环境中驾驶机动车辆,若出现以下任何一种情况,则需承担刑事责任,包括被判处短期监禁和罚款:
1、实施了激烈且异常的追逐行为;
2、在酒精或药物影响下驾驶机动车;
3、在从事校车服务或旅客运输过程中,严重超出额定乘客承载量,或者严重超过规定速度行驶;
4、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,对公共安全造成威胁。
此外,如果机动车所有者或驾驶员存在上述两种行为,并且同时构成犯罪,那么将按照处罚较重的规定进行定罪处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一

【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守,与他人互殴或者殴打他人,危及公共安全的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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劳动合同保险福利待遇是如何约定的?
保险福利:1、国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。2、用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。3、劳动者在退休、患病、工伤、生育、失业等情形下,依法享受社会保险待遇。
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劳动纠纷
危险驾驶罪举证责任主体有哪些
[律师回复] 解析:
该罪名的责任承担主体应为主观意识健全并已满法定成年年纪的民众,具体的犯罪构成为:
首先,在犯罪的主观要素层面,需要具备明显的过失心态,即应当清晰认识到自身在道路上饮醉酒之后仍然驾车行驶或者在道路上驾驶机动车辆进行疯狂竞速的行为会对公共安全构成重大威胁,然而仍然心存侥幸或放任这一状况的发生;
其次,在犯罪的客观要素层面,需要有在道路上过度饮酒后驾驶机动车或者在道路上以极快速度驾驶机动车进行竞速比赛,而且此类事实必须达到既定程度;
再次,该罪行所指向的犯罪客体主要为公共安全,意指这些危险驾驶行为已经对整个社会的安全产生实质影响,给不确定以及众多公众的生命安全、身体健康甚至是财产利益带来了严重持久的潜在风险;
最后,该种犯罪的实施者应当是普通的刑事责任承担者,即年满法律规定的成年年纪也即能够对自身行为负责的个体。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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福利待遇包括哪些
?基本月薪:是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴:对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金:农历新年之前发放,使员工过一个富足的新年。企业不同相关福利待遇也会有所不同。
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劳动纠纷
超载构成危险驾驶罪关多久
[律师回复] 解析:
在明确情节严重程度后,可对危险驾驶罪判处1至6个月的有期徒刑或拘役。
以下为相关具体情况介绍:
首先,主刑方面,根据法律判决,此类犯罪者将被处以最高不超过六个月的拘役;
其次,附加刑部分,需缴纳罚金1000至5000元不等,通常情况下为2000元;
再者,行政处罚方面,将被吊销驾照,且五年内不得再次申领驾照,若涉及驾驶运营机动车辆的情况,则需在十年内禁止重新获得驾照,并且终身不得驾驶运营车辆;
最后,若同时构成其他犯罪行为,应依据处罚较重的规定进行定罪量刑,即处以三年以下有期徒刑、拘役或三年以上七年以下有期徒刑,如因逃逸导致他人死亡的,则将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一

【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守,与他人互殴或者殴打他人,危及公共安全的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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高温费是福利待遇吗,法律规定的福利待遇有哪些?
高温补贴属于福利费。按照《企业会计准则第9号—职工薪酬》规定,防暑降温费等职工福利费应纳入应付职工薪酬科目核算。1、国家发展社会保险,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
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劳动纠纷
危险驾驶罪酒驾量刑标准有哪些
[律师回复] 解析:
依据我国现行法规之规定,任何人在道路上操作机动车辆过程中,如果出现以下任何一种情况,将面临刑事拘留以及罚金的惩罚:
(一)从事具有竞争性质的驾驶活动,情节严重者;
(二)在饮酒后驾驶机动车的违法行为;
(三)在执行校车任务或者提供客运服务的过程中,屡次严重超负荷搭载乘客或者长时间严重超过规定的行车速度;
(四)在涉及化学品运输的生产经营活动中,违反了化学品安全管理的相关规定,给社会公众的生命财产安全带来潜在威胁。
对于前述第三和第四种行为,机动车的所有人和管理者负有直接责任的,也应按照上述规定进行相应的处罚。
若存在前述两种行为,并且同时还触犯了其他类型的犯罪行为,则应按照处罚较重的规定来确定其罪行。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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危险驾驶罪哪个部门处理
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪这一问题,主要是由交通警察大队进行处理和裁断的。
众所周知,在中国政府机构中,公安机关作为一个具有侦查职权的部门,其下设的交警大队则是具体执行这些职责的职能单位。
对于诸如危险驾驶罪这种刑事犯罪行为而言,由于属于公共事务范畴内的案件,因此被归类为公诉案件。
此类案件的立案、调查以及证据搜集等工作皆由公安机关的分支机构—交警支队负责实施,待取得足够的证据后,便将案件移交给检察院的公诉机关,由他们代表国家向法院提起诉讼,最后由法院的审判机关进行公正的判决。
根据我国现行的相关法律法规,如果有人在道路上驾驶机动车辆时,以追逐竞驶的方式进行违法活动,情节严重者,或者在道路上醉酒驾驶机动车的,都将面临拘役的刑罚,同时还需缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
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劳动者福利待遇有哪些,劳动者享有怎样的福利待遇
福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。劳动福利待遇内如下:1、基本月薪。2、综合补贴。3、年终奖金。4、销售奖金。5、奖励计划。6、医疗保险。7、退休金计划。8、其他保险。9、休假制度。10、国家规定福利待遇。
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员工在生产方面的权利和义务有哪些
[律师回复] 解析:
关于安全生产方面,我们享有诸多权益,具体来说,包括但不限于以下几个方面:
(1)了解并知悉有关安全生产的信息与事实;
(2)有权获取符合国家规定标准的劳动保护用品;
(3)对于安全生产设备、工艺有着充分发言权,能够提出改进和完善的建议与意见;
(4)如遇违章指挥,有权加以抵制,维护自身合法权益;
(5)遇到紧急情况及突发事件时,有权采取必要的紧急避让措施防止损害扩大;
(6)如遇生产安全事故,应依法享受及时有效的抢救治疗以及工伤保险赔偿等权利。
同时,作为企业员工,我们也承担着相应的安全生产责任,具体内容如下:
(1)在日常工作中,必须严格遵守本单位制定的安全生产规章制度和操作规程,服从上级领导的管理,严禁违规操作;
(2)积极参加安全生产教育和培训活动,努力学习本职工作所需的安全生产知识,提高自我保护能力;
(3)如发现任何可能导致事故的隐患,应立即向本单位安全生产管理人员或者主要负责人进行汇报,以便及时处理;
(4)正确使用和佩戴劳动防护用品,确保个人人身安全。
法律依据:
《安全生产法》第四十九条
生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的,生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议,或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责;
生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理,定期进行安全检查,发现安全问题的,应当及时督促整改。
矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位应当加强对施工项目的安全管理,不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质,不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人,不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
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