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试用期解除劳动合同有哪些情况

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-20 江苏淮安
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律师解答 共1条
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    1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。
    2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
    3、在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;
    4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
    全文
    11 2022-06-20
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