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滞纳金属于行政处罚范畴吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-06-20 湖北黄冈
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律师解答 共1条
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    罚款是纳税义务人违反了税收相关法律法规而由税务征管机关给予的一种经济制裁,是一种行政处分行为,属于行政处罚范畴。
    税款滞纳金的计算方法:
    1、依法应按照滞纳税款万分之五的比例计算。
    2、纳税人未按照规定期限缴纳税款的,税务机关从滞纳税款之日起按日加收滞纳金。滞纳金应当按照税款入库预算级次缴入国库。
    全文
    7 2022-06-20
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提成属不属于工资的范畴
提成款是计件工资制的主要方式之一。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。基本工资是固定的,而奖励工资则因人而异。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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提成属不属于工资的范畴?
提成款是计件工资制的主要方式之一。在实践中,很多销售企业对企业的业务员采取基本工资加提成的工资分配方式。提成款是企业鼓励业务员付出更多劳动的奖励办法,是用人单位应支付劳动者基本工资的重要补充。提成款是业务员在完成一定的推销业务的基础上对其超额部分的奖励,属业务员所有基本工资以外所应得的劳动报酬。
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哪些情况属于工伤范畴
符合工伤保险条例第十四条、第十五条规定情形之一,不具有第十六条规定情形的,应当认定为工伤或者视同工伤。工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
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提成是否属于工资范畴?
按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。关于工资总额组成的规定,第4条规定了工资总额的6个组成部分。第6条规定了计件工资,其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。由此可以看出,提成款是计件工资制的主要方式之一。
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年终奖属于工资范畴吗
《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货币性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
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危险驾驶罪属于哪一类犯罪
[律师回复] 解析:
危险驾驶罪被明确划归到危害公共安全罪的范畴之内。
作为一种概括性的罪名,此类犯罪所侵害的客体必然是广大民众的生命和财产安全。
在具体的犯罪行为中,其主要表现形式为各种可能对公众安全造成威胁或损害的行为。
在特定情况下,如在道路上驾驶机动车的过程中,若存在以下任一违法情形,将面临一个月以上六个月以下的拘役惩罚,同时还需承担相应的罚金责任(罚金的具体金额将依据危险驾驶行为的性质、实际损害后果以及被告人的经济状况等多方面因素进行综合考量后确定)。
具体而言,这些违法行为包括但不限于:
1.追逐竞驶且情节恶劣者;
2.醉酒状态下驾驶机动车者;
3.从事校车业务或旅客运输工作,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶者;
4.违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,从而对公共安全构成潜在威胁者。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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