天津婚假有15天吗

[律师回复] 关于孕妇是否能够提前15天享受产假待遇，这完全是依据女性职工个人意愿来决定的。在分娩宝宝之前的15天之内，她们有权选择是否休产假。
然而，若要享有保胎假的权利，就必须有医生出示的相关证明文件。在此种情况下，孕妇所得的薪资将会依照病假的标准进行发放。
至于产前假方面，则需要孕妈咪怀孕达到七个月或以上才能申请享受。此时，员工的薪水将按照原有的80%进行结算。倘若用人单位已成功为员工缴纳了生育保险，那么在女职工产假期间，用人单位便无须向其支付工资，而应凭借女职工提供的生育凭证，前往生育保险基金处为其申请生育津贴，用此项津贴取代女职工产假阶段的工资收入。

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然而，若要享有保胎假的权利，就必须有医生出示的相关证明文件。在此种情况下，孕妇所得的薪资将会依照病假的标准进行发放。
至于产前假方面，则需要孕妈咪怀孕达到七个月或以上才能申请享受。此时，员工的薪水将按照原有的80%进行结算。倘若用人单位已成功为员工缴纳了生育保险，那么在女职工产假期间，用人单位便无须向其支付工资，而应凭借女职工提供的生育凭证，前往生育保险基金处为其申请生育津贴，用此项津贴取代女职工产假阶段的工资收入。

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然而，若要享有保胎假的权利，就必须有医生出示的相关证明文件。在此种情况下，孕妇所得的薪资将会依照病假的标准进行发放。
至于产前假方面，则需要孕妈咪怀孕达到七个月或以上才能申请享受。此时，员工的薪水将按照原有的80%进行结算。倘若用人单位已成功为员工缴纳了生育保险，那么在女职工产假期间，用人单位便无须向其支付工资，而应凭借女职工提供的生育凭证，前往生育保险基金处为其申请生育津贴，用此项津贴取代女职工产假阶段的工资收入。

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至于产前假方面，则需要孕妈咪怀孕达到七个月或以上才能申请享受。此时，员工的薪水将按照原有的80%进行结算。倘若用人单位已成功为员工缴纳了生育保险，那么在女职工产假期间，用人单位便无须向其支付工资，而应凭借女职工提供的生育凭证，前往生育保险基金处为其申请生育津贴，用此项津贴取代女职工产假阶段的工资收入。