签订了劳动合同是否要履行

劳动关系可以无须签订劳动合同，依据《劳动合同法》第7条及第10条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动营建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

企业与劳动者建立劳动关系需依法签订书面劳动合同，即使先口头或合约形式，也应在实际用工后一月内补签。未签者，自用工之日起算，单位须按月支付双倍薪资。如劳动合约超期，视为订立无固定期限合同。若单位未按规定支付补偿，劳动者有权通过劳动仲裁保护权益。

未签署劳动合同被视为已签订的做法是否合法未签署劳务合同却签署协议并不符合法律规定。从雇佣之日起，如果用人单位故意在超过一个月之后仍未与劳动者签订劳动合同，应向劳动者每个月额外支付双倍工资；如果雇佣之日起超过一年仍然没有签署劳动合同，可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同，从应该签订无固定期限劳动合同之日起，应向劳动者每个月额外支付双倍工资。

履行劳动合同有以下几种原则，1、亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的。2、实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。3、全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务。4、协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。

入职是必须要签订劳动合同的，这在法律上是有明确的规定的，涉及到合同的具体内容是需要由双方协商达成一致意见后来进行办理的，如果涉及到合同异议的是可以通过法律途径来处理的。