企业解散员工应该怎么补偿

[律师回复] 你好，需要了解他受伤的具体情况。

[律师回复] 请问是受到了工伤还是什么意思？

[律师回复] 怀孕期间可享受每个月有一天产检假，孕妇请假有工资保障。如是请病假，用人单位应按照不低于劳动者工资的80%支付工资，尤其是病假的情况下。

[律师回复] 你好，具体是什么事情呢？

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 丧葬补助金?：因病去世的丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资?
?抚恤金?：因病去世的一次性抚恤金为本人生前10个月的基本工资

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 看当地公安机关，一般情况下是需要执行的

[律师回复] 您好
您的具体是什么情况呢？

[律师回复] 因工伤原因，员工可以要求单位赔偿

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？那这个员工也涉案其中吗？

[律师回复] 你好，具体情况说一下。

[律师回复] 您好，请问是什么样的案件服刑？

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 你好，用人单位拖欠工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 你好，对于你说的情况，对方应该承担全责

[律师回复] 你好，可以代理的，具体

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。