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公司倒闭无期限合同职工该怎么赔偿

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2022-06-21 齐齐哈尔
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    1、公司倒闭而终止无固定期限劳动合同的,对员工的赔偿是:用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    10 2022-06-21
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关于公司破产倒闭之后所引出的负债金还款问题,这是相当错综复杂的话题。最先要弄清楚的便是这个公司的性质属性,比如看它到底是属于具有有限责任属性的公司,还是其他种类的公司。如果这家公司的本质是属于有限责任公司的话,那么当该公司走向破产清算的那段时间里,将依照法定的步骤,运用公司所有的资本与财富去解决那些困厄于债务之中的问题。
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然而,倘若出现了股东对公司出资不到位、恶意套取资金、过度使用股东权力从而损害到公司债权人权益等情况,那么这些股东就很有可能需要对公司的债务承担起连带的责任。
根据我国《中华人民共和国公司法》的相关规定:公司作为一种企业法人,拥有独立的法人财产,并享有法人财产权。公司必须以其全部的财产对公司的债务负责。而对于有限责任公司的股东来说,他们只需要以他们认缴的出资额为限度,对公司承担相应的责任;
至于股份有限公司的股东,他们则只需以他们认购的股份为限度,对公司承担相应的责任。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
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破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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