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无效劳动合同包括哪些

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-21 江西九江
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律师解答 共1条
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    1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书聘用单位不具备招聘资格等。
    2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
    3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。
    4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
    《中华人民共和国劳动法》第十八条
    下列劳动合同无效:
    (一)违反法律、行政法规的劳动合同
    (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
    全文
    6 2022-06-21
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无效劳动合同包括哪些
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无效劳动合同包括哪几种
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。
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劳动纠纷
我是一个没有承包资质小包工头,工人因操作失误从一层架手架上摔下来了,肩胛骨线型骨折受伤,他把我起诉了,他不是应该起诉有资质的公司吗?
[律师回复] 根据相关法律规定,即使您作为没有承包资质的小包工头,您和有资质的公司可能都需要承担连带赔偿责任。
分析
在您的情况下,根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,以及《中华人民共和国劳动合同法》第94条的规定,即使您没有承包资质,但因为您实际上招用了工人并进行了施工活动,一旦发生工伤事故,您和有资质的公司都可能被认定为承担工伤保险责任的单位,从而需要承担连带赔偿责任。

具体到您的案例,工人从架手架上摔下来受伤,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定,如果因为您和有资质公司的共同行为导致了工人的伤害,那么您和有资质的公司都可能需要承担连带责任。此外,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成的劳务关系中,如果提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。在您的案例中,即使工人是因操作失误受伤,但作为工人的直接雇主,您也可能需要承担一定的责任。

综上所述,即使您认为工人应该起诉有资质的公司,根据法律规定,您作为实际的用工主体,也可能需要对工人的伤害承担责任。建议您咨询专业律师,以便获得更具体的法律建议和帮助。
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无效的劳动合同包括哪些
1、劳动合同中约定的内容,违反了法律、行政法规的规定。2、一方采取胁迫、乘人之危等手段,强迫另一方签订的劳动合同。3、通过欺诈手段,故意隐瞒事实真相,让对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。4、订立程序形式不合法的劳动合同。
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劳动合同无效包括哪些情形?
劳动合同无效情形包括欺诈、胁迫签订,违反法律法规,企业免除法定责任的等等。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如“一律不支付经济补偿金”,“生死病老都与企业无关”等条款无效。
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劳动合同无效的条件包括什么?
劳动合同无效的条件包括:劳动合同的内容不合法、签订的程序不合法以及订立程序形式不合法。我国的劳动合同主体双方是否具有签约资格,是决定劳动合同法律效力的重要前提。合同主体不合格,即劳动者或者是用人单位不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
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劳动合同的无效情形包括什么
1、劳动合同中约定的内容,违反了法律、行政法规的规定。2、一方采取胁迫、乘人之危等手段,强迫另一方签订的劳动合同。3、通过欺诈手段,故意隐瞒事实真相,让对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同。4、订立程序形式不合法的劳动合同。
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