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劳动报酬支付标准
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请求支付劳动报酬要注意什么，支付劳动报酬有什么标准
一般需要注意用人单位应当按照之前所约定的劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。对于劳动者的劳动报酬，法律规定一般是按月支付，并且不能低于当地的最低工资标准，否则的话单位就要承担相应的法律责任。
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盗窃罪和枪支哪个严重
[律师回复] 解析：
首先，非法获取和持有枪支的犯罪行为，根据相关法律法规，会被判定为盗窃罪以及非法持有枪支罪两个罪名。
其次，盗窃罪是一种以实施非法占据他人财产为目的，通过秘密手段窃取大量公私财物或多次进行此类行为的违法行为。而非法持有枪支罪则是指违反国家关于枪支管理的相关规定，擅自挪用、隐藏枪支，且拒绝上缴的行为。在盗窃公私财物的情况下，如果涉及到数额较大，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等恶劣行径，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；如果涉及金额巨大或者存在其他严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要接受罚金处罚；而对于涉及金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能被处以罚金或者没收财产。
此外，如果行为人以占有枪支、弹药、爆炸物、危险物质为目的而进行盗窃、抢夺的行为，将会对社会公共安全造成严重威胁，侵犯了枪支、弹药、爆炸物、危险物质的管理规定。这种行为的客观表现形式就是行为人实施了盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物、危险物质的行为。因此，只要行为人具备盗窃或者抢夺的任何一种行为，都可以被认定为本罪。本罪的行为人通常为一般主体，也就是说，凡是年满十六周岁以上、具有刑事责任能力的自然人，均可成为本罪的主体。
然而，必须强调的是，构成本罪的行为人必须是出于故意，也就是行为人明确知道自己所盗窃、抢夺的物品是枪支、弹药、爆炸物、危险物质，否则便不能构成此罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
首先，非法获取和持有枪支的犯罪行为，根据相关法律法规，会被判定为盗窃罪以及非法持有枪支罪两个罪名。
其次，盗窃罪是一种以实施非法占据他人财产为目的，通过秘密手段窃取大量公私财物或多次进行此类行为的违法行为。而非法持有枪支罪则是指违反国家关于枪支管理的相关规定，擅自挪用、隐藏枪支，且拒绝上缴的行为。在盗窃公私财物的情况下，如果涉及到数额较大，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等恶劣行径，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；如果涉及金额巨大或者存在其他严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要接受罚金处罚；而对于涉及金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且可能被处以罚金或者没收财产。
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然而，必须强调的是，构成本罪的行为人必须是出于故意，也就是行为人明确知道自己所盗窃、抢夺的物品是枪支、弹药、爆炸物、危险物质，否则便不能构成此罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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