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医院隔离算旷工吗

4.3w浏览 匿名 2022-06-21 辽宁营口
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员工在医院隔离算旷工吗?
员工在医院隔离显然是不算旷工的,国家相关部门明确规定了由于疫情防控的需要,员工被隔离治疗的,用人单位不得以旷工来处理,并需要支付规定的标准的工资待遇,具体情况结合实际而定。
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医院取螺丝忘记取螺丝垫片理赔依据是什么
[律师回复] 解析:
在实施去除手术过程中的钢板时,若医生不幸将螺丝垫片遗留于病患体内,那么此种情况下,病患完全有权利向相关医院索取赔偿。
关于赔偿数额的确定,需依据事故严重性及病患受到伤害的严重程度进行全面权衡与考量。
通常情况下,赔偿范围涵盖医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴以及精神损害抚慰金等多个方面。
而具体的赔偿金额则可参照当地的法律法规并结合实际情况进行精确计算。
法律依据:
《医疗事故处理条例》第五十条
医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:
(一)医疗费:
按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。
结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。
(二)误工费:
患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;
无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(三)住院伙食补助费:
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
(四)陪护费:
患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
(五)残疾生活补助费:
根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;
但是,60周岁以上的,不超过15年;
70周岁以上的,不超过5年。
(六)残疾用具费:
因残疾需要配置补偿功能器具的,凭医疗机构证明,按照普及型器具的费用计算。
(七)丧葬费:
按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。
(八)被扶养人生活费:
以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限,按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。
对不满16周岁的,扶养到16周岁。
对年满16周岁但无劳动能力的,扶养20年;
但是,60周岁以上的,不超过15年;
70周岁以上的,不超过5年。
(九)交通费:
按照患者实际必需的交通费用计算,凭据支付。
(十)住宿费:
按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算,凭据支付。
(十一)精神损害抚慰金:
按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。
造成患者死亡的,赔偿年限最长不超过6年;
造成患者残疾的,赔偿年限最长不超过3年。
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江苏省一次性工伤医疗补助金是多少
[律师回复] 解析:
一次性医疗补助金的赔偿标淮主要包括以下几点:
首先,对于被认定为一级伤残的劳动者,可以获得相当于其27个月工资额度的补偿;
其次,被认定为二级伤残的劳动者,将可得到相当于其25个月工资额度的补偿;
再者,若是三级伤残,则可领取等同于23个月工资额度的补偿;
另外,四级伤残的劳动者也能享受21个月工资额度的补偿;
接下来是五级伤残的情况,此类劳动者能够获取18个月工资额度的补偿;
随后是六级伤残的劳动者,他们可以领取到16个月工资额度的补偿;
对于七级伤残的劳动者来说,会得到等同于13个月工资额度的补偿;
而八级伤残的劳动者则可领取11个月工资额度的补偿;
最后,九级伤残的劳动者可以获得9个月工资额度的补偿;
至于十级伤残的劳动者,他们将能领取到7个月工资额度的补偿。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
焦虑症可以保外就医吗
[律师回复] 解析:
在满足特定前提条件下,对于那些被依法判处无期徒刑、有期徒刑或拘役等刑罚的罪犯,在其接受改造期间若出现如下情形中的任何一种情况,皆可获得批准进行保外就医:
首先,倘若身患重症且短期内有死亡风险;
其次,针对原本被判决无期徒刑以及死刑缓期两年执行后减为无期徒刑的罪犯,自执行无期徒刑之日起,若已经服刑达到了七年以上,或者对原判有期徒刑的罪犯而言,其实际执行原判刑期超过(已减刑者,则按照减刑后的刑期计算)三分之一以上(包括减刑时间在内),并且患有严重慢性疾病,长期治疗却无法治愈;
然而,若病情恶化并存在死亡风险,同时改造表现良好,那么便可不受上述期限的限制;
再次,若身体残疾导致生活无法自理;
最后,若年事已高且疾病缠身,已经丧失了对社会造成危害的可能性。
法律依据:
《罪犯保外就医执行办法》
第二条
对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯,在改造期间有下列情形之一的,可准予保外就医:
(一)身患严重疾病,短期内有死亡危险的。
(二)原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯,从执行无期徒刑起服刑七年以上,或者原判有期徒刑的罪犯执行原判期限(已减刑的,按减刑后的刑期计算)三分之一以上(含减刑时间),患严重慢性疾病,长期医治无效的。但如果病情恶化有死亡危险、改造表现较好的,可以不受上述期限的限制。
(三)身体残疾、生活难以自理的。
(四)年老多病,
已失去危害社会可能的。
第三条下列罪犯不准保外就医:
(一)被判处死刑缓期二年执行的罪犯在死刑缓期执行期间的;
(二)罪行严重,民愤很大的;
(三)为逃避惩罚在狱内自伤自残的。
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新冠病毒隔离算旷工吗?
新冠病毒隔离是不算旷工的,这种情况下员工应当积极落实隔离措施,避免疫情的扩散,相关情况也是疫情防控政策的需要,用人单位不仅不能对旷工来处理,还需要支付规定标准的工资待遇。
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疫情自我隔离算旷工吗?
员工因疫情自我隔离是不算旷工的,地方政府为了疫情防控的需要,制定隔离的相关规定,员工落实隔离的规定是符合法律规定的,用人单位显然是不可以认定为旷工,另外还需要支付规定标准的工资待遇。
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劳动纠纷
隔空猥亵罪立案标准怎么规定
[律师回复] 解析:
关于猥亵罪的确立立案准则:
仅需行为人为实现其非礼别人或女性而采用暴力、威胁或是其它不当手段,一旦情节严重的,即刻立案侦办。
对于猥亵犯罪的构成要素:
主要涉及到行为者的身份地位以及是否具有承担法律责任进行探讨。
在主观上,通常是出于某种刺激性的追求,或是为了满足行为者或第三方不恰当的需要,却并不带有强制性的强奸意图(针对男童及男性的猥亵行为也包含了强奸行为);
在客体方面,这种行为侵犯了社会公众对个人性羞耻心的合法保护;
在客观上,行为者通过暴力、威胁或其他不当手段来强制猥亵他人,或者是对女性进行侮辱。
依据相关法律法规,对于强制猥亵、侮辱罪行,如果行为者使用暴力、威胁或其他不当手段强制猥亵他人或侮辱妇女的,将被判处五年以下有期徒刑或拘役。
若行为者在公众场合或群体中犯下上述罪行,或者存在其他恶劣情节的,则将面临五年以上有期徒刑的惩罚。
对于猥亵儿童的行为,将按照前述两条规定从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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疫情期间被隔离算旷工吗?
疫情期间被隔离显然并不属于旷工行为,因疫情防控的需要而被隔离的,是落实当地政府的疫情防控的需要而采取的相关措施,国家也明确规定了需要结合实际来支付规定标准的工资待遇。
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因疑似新冠隔离算旷工吗?
因疑似新型冠状病毒被隔离是不算旷工的,我国法律上明确规定了这种情况是属于疫情防控的需要,用人单位不得认定为旷工,涉及到以此辞退劳动者的,是属于违法辞退的行为,需要支付双倍的经济补偿。
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