律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内口头辞退有效力吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-06-21 河南漯河
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    依据劳动合同法的规定,用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的,但要证明劳动者不符合录用的条件,如果是口头辞退,没有出具解除劳动合同证明的,辞退是无效的。
    【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    全文
    14 2022-06-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6248位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内口头辞退有效力吗
一键咨询
  • 137****3321用户2分钟前提交了咨询
    137****8767用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    175****7430用户3分钟前提交了咨询
    151****6581用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    176****4421用户2分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
  • 150****2027用户3分钟前提交了咨询
    163****5281用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    143****6315用户3分钟前提交了咨询
    南阳用户1分钟前提交了咨询
    158****3366用户3分钟前提交了咨询
    160****0865用户3分钟前提交了咨询
    173****5454用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    167****3278用户3分钟前提交了咨询
    141****5532用户1分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    131****7305用户2分钟前提交了咨询
    166****7382用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    161****1756用户3分钟前提交了咨询
    164****8175用户4分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    146****3806用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    161****6400用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户4分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    150****7773用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    131****4445用户4分钟前提交了咨询
    177****3344用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户3分钟前提交了咨询
    134****1307用户4分钟前提交了咨询
    174****0565用户1分钟前提交了咨询
    155****7710用户1分钟前提交了咨询
    170****0667用户2分钟前提交了咨询
    141****2284用户2分钟前提交了咨询
    167****0818用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    177****1716用户4分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    开封用户3分钟前提交了咨询
    165****1285用户2分钟前提交了咨询
    驻马店用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户3分钟前提交了咨询
    137****1566用户1分钟前提交了咨询
    三门峡用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    133****2311用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    三门峡用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户2分钟前提交了咨询
    焦作用户4分钟前提交了咨询
    148****7444用户3分钟前提交了咨询
    143****4404用户4分钟前提交了咨询
    145****5662用户2分钟前提交了咨询
    174****6467用户4分钟前提交了咨询
    152****7747用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    平顶山用户2分钟前提交了咨询
    146****8825用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    165****1525用户4分钟前提交了咨询
    147****1201用户1分钟前提交了咨询
    160****6034用户3分钟前提交了咨询
    137****1540用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    151****5387用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户3分钟前提交了咨询
    140****4800用户2分钟前提交了咨询
    154****3475用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
    162****1241用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    160****1488用户4分钟前提交了咨询
    安阳用户3分钟前提交了咨询
    177****2300用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    157****3317用户2分钟前提交了咨询
    漯河用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    130****2621用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州178****6033用户4分钟前已获取解答
扬州181****8754用户1分钟前已获取解答
无锡152****6570用户4分钟前已获取解答
试用期口头辞退是否符合法律规定?
试用期口头辞退是符合法律规定的,这在我们国家的劳动合同法37条所做出的一定规定,但是与此同时,需要注意的是对于用人单位这个方面必须要提前三天做出一定的通知,让劳动者知道。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司口头辞退有效吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司口头辞退有效吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
无效劳动合同的处理方法具体是什么
[律师回复] 解析:
针对无效劳动合同的特性,可实施以下几种相应的处理手段:
包括终止合同、重新签订合同、修订合同并补偿经济损失等三个方面。
首先,关于终止无效的劳动合同:
若劳动合同被确认为完全无效,则适用终止合同的处理方法。
完全无效的劳动合同在法律上无法得到认可与保护,因此应当通过终止合同的方式消除基于此合同建立的劳动关系,也就是指整个劳动合同被认定为无效。
对于已经开始执行的合同,必须立即停止执行。
其次,关于修订合同:
如果劳动合同的某些条款被认定为无效,但并不影响其余部分的效力,那么其余部分仍将保持其有效性。
这种情况下,就需要采用修订合同的处理方式。
此外,对于因程序不当导致无效的劳动合同,同样适用修订合同的处理方法。
当劳动合同中的某个条款被认定为无效时,该条款将不再具备执行力;
此时,应当依照相关法规进行修订。
修订后的合法条款应当具有追溯性,能够追溯至合同生效之日起。
最后,关于补偿经济损失:
在无效劳动合同引发的赔偿责任问题中,责任主体主要是用人单位,而非劳动者。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条的规定:
“由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
借一万打了三万的欠条是否具有法律效力
[律师回复] 解析:
民间借贷所订立的欠条,若为当事人依照法律规范自主缔结,则享有法定效应。
关于借款合同之形式,应严格遵循书面化要求,但在特定情况下,自然人间的借款契约可以另行约定,并不受此限制。
然而,具备法律约束力的欠条须满足以下必备要素:
首先,签订欠条的各方当事人必须具备相应的民事行为能力;
其次,欠条所表达的意思表示必须真实;
最后,欠条的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定,亦不能背离社会公共秩序和善良风俗。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
《中华人民共和国民法典》第六百八十条
禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司口头辞退有效吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司口头辞退有效吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
无效仲裁协议和可撤销仲裁是什么
[律师回复] 解析:
仲裁协议失效的情况主要包括以下几个方面:
首先,仲裁协议中的争议内容超过了法律法规所允许的仲裁范围。
其次,由无民事行为能力或者限制民事行为能力的人签订的仲裁协议也会被判定为无效。
再者,如果任何一方当事人使用欺诈、威胁等手段来达成仲裁协议,那么这份协议也是无效的。
此外,以口头形式达成的仲裁协议同样不具备法律效力。
另外,如果仲裁协议中对于仲裁事项的具体内容没有进行详细的约定,或者对于仲裁委员会的选择没有明确的说明,并且双方当事人未能就此问题达成补充协议的话,那么这份仲裁协议也将被视为无效。
最后,如果仲裁协议无法得到实际执行,那么它也将被认定为无效。
同时,如果选择的仲裁机构并不存在,那么这份仲裁协议也将被视为无效。
还有一种情况就是,仲裁协议中并未明确规定仲裁结果的最终性,这种情况下的仲裁协议也将被视为无效。
当当事人能够提供充分的证据证明裁决存在以下任意一种情况时,他们有权向仲裁委员会所在地区的中级人民法院申请撤销裁决:
第一,仲裁协议本身并不存在;
第二,裁决的事项超出了仲裁协议的范围,或者仲裁委员会本身无权处理该项争议;
第三,仲裁庭的组成或者仲裁程序违反了相关法律法规的规定;
第四,裁决所依据的证据是虚假的;
第五,对方当事人故意隐瞒了可能影响公正裁决的关键证据;
第六,仲裁员在处理该案件过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。
人民法院经过组成合议庭对裁决进行全面审查核实后,若发现裁决存在上述任一情况,都应依法裁定撤销该裁决。
法律依据:
《仲裁法》第五十八条
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
快速解决“诉讼仲裁”问题
当前6285位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
一般试用期可以口头辞职吗
在试用期之内是可以口头进行辞职的,一般提前三天告知用人单位即可。如果不是在试用期之内辞职的话,一般需要提前三十天通知用人单位,经过公司的相关人事部门批准之后,双方就可以解除劳动关系了。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5812 位律师在线,高效解决问题
一般试用期可以口头辞职吗?
我国没有明确规定试用期内辞职必须要采取书面的形式,因此此时劳动者以口头的形式提出辞职也是允许的,但要是单位内部明确规定了此时也是要通过书面形式辞职的话,其实也是需要劳动者按照单位内部的规定来操作的。
10w+浏览
劳动纠纷
员工由于对本身业务不熟练辞退要支付补偿吗
[律师回复] 解析:
在这种情况下,这是必要且合乎规定的措施。
当因能力欠缺而遭到解雇时,实际上就意味着您无法熟练地完成工作任务,达到公司设定的要求和标准。
遇到这样的情况,作为雇主方,他们有责任对员工提供培训或者调换其工作岗位,以期帮助员工提高技能、改进表现。
如果经培训或岗位调整后,员工仍然无法胜任工作,那么雇主则应在事先提前30天书面通知员工,或者额外支付一个月工资之后,方可终止与该员工的劳动合同关系。
然而在这种情况下,他们仍需按照企业内部的工龄制度,向该员工支付一定数量的经济赔偿金,具体计算方式为每一年的工作年限对应一个月的工资金额。
法律依据:
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应