怀孕期间公司降工资符合法律吗

[律师回复] 在法律层面上，口头上的约定若希望得到认可，必须要有充足的证据来证实其有效性。当口头约定与书面合同之间存在矛盾分歧之时，通常情况下是以书面合同为准，这主要是因为书面合同具有更为严谨明确以及稳定可靠的特质。然而，倘若有确凿的证据能够充分地证明口头约定确实存在并且其具体内容也清晰明了，同时这个口头约定的形成时间晚于书面合同，或者能够证明在实际执行过程中，双方所遵循的是口头约定而非书面合同，那么就有可能以口头约定作为最终的依据。因此，我们强烈建议您竭尽全力去搜集有利于维护自身合法权利的证据，例如证人的陈述、聊天的记录、录音之类的材料。为了避免在商业活动中所产生的这类纠纷，最好采取书面的方式来明确各方当事人的权利和责任。

[律师回复] 派出所做法不合法。可向上级部门投诉，要求其对违规行为进行纠正，若造成损失可要求赔偿。同时注意保留相关证据。

[律师回复] 您好，彩礼视情况酌情返还的。

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 女方可先与男方协商，如协商不成，可收集相关证据向法院提起诉讼，要求男方承担相应责任，比如抚养费等。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 如果是金融机构，那没有超出上限。

[律师回复] 您好可就解约咨询解答

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》，中国的法定结婚年龄是男子不得早于22周岁，女子不得早于20周岁。这个规定是从2021年1月1日起施行的 。法定结婚年龄是指法律所确认的准予结婚的最低年龄，这是为了确保男女双方在心理和身体上达到一定的成熟程度，能够承担婚姻的后果 。

[律师回复] 你好，根据你描述情况属实吗

[律师回复] 孕妇在面对被劝退的情况时，应首先与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或按照法律规定支付赔偿金。

[律师回复] 你好，稍后联系您详细了解情况

[律师回复] 没领证怀孕也可休产假。公司应依法给予相应产假待遇。但建议尽快领证，以保障自身权益。若公司拒绝，可通过劳动仲裁等方式维护权益。

[律师回复] 一般来说可以转，但可能影响生育保险待遇。建议咨询当地社保部门具体政策和影响，权衡利弊后再做决定。

[律师回复] 被打致耳鸣等情况是否轻伤需专业鉴定。赔偿标准要根据具体伤残等级等确定。应及时报警并申请伤情鉴定，同时可咨询专业律师以维护自身权益。

[律师回复] 这需双方协商。如协商不成，可走法律途径，由法院根据具体情况判定补偿金额。但男方应承担相应责任，如手术费等。

[律师回复] 可以保留相关证据，申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，按实际的审理进行立案

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，