律图审稿专业委员会3轮严审

节假日加班怎么算加班费

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-06-21 四川甘孜
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
    2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
    3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    全文
    9 2022-06-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6970位律师在线平均3分钟响应99%好评
节假日加班怎么算加班费
一键咨询
  • 174****3506用户4分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    163****1141用户2分钟前提交了咨询
    宜宾用户2分钟前提交了咨询
    175****6527用户4分钟前提交了咨询
    140****6501用户1分钟前提交了咨询
    170****8122用户1分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    148****6572用户3分钟前提交了咨询
    攀枝花用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户4分钟前提交了咨询
    144****6603用户2分钟前提交了咨询
    137****5815用户4分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
  • 眉山用户4分钟前提交了咨询
    157****4214用户2分钟前提交了咨询
    156****3025用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    131****8878用户1分钟前提交了咨询
    绵阳用户4分钟前提交了咨询
    145****8378用户4分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    153****7310用户4分钟前提交了咨询
    175****3407用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    173****2524用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户1分钟前提交了咨询
    157****4411用户4分钟前提交了咨询
    乐山用户1分钟前提交了咨询
    134****0828用户4分钟前提交了咨询
    147****4300用户4分钟前提交了咨询
    165****1572用户3分钟前提交了咨询
    遂宁用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    152****6530用户4分钟前提交了咨询
    171****8231用户3分钟前提交了咨询
    155****1537用户2分钟前提交了咨询
    177****8423用户3分钟前提交了咨询
    泸州用户2分钟前提交了咨询
    资阳用户3分钟前提交了咨询
    153****2183用户1分钟前提交了咨询
    171****4250用户4分钟前提交了咨询
    171****7071用户1分钟前提交了咨询
    142****8644用户3分钟前提交了咨询
    凉山用户4分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    145****1366用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户2分钟前提交了咨询
    绵阳用户1分钟前提交了咨询
    内江用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户3分钟前提交了咨询
    177****2624用户4分钟前提交了咨询
    154****8603用户4分钟前提交了咨询
    132****4350用户3分钟前提交了咨询
    148****6737用户1分钟前提交了咨询
    155****6873用户1分钟前提交了咨询
    160****1314用户3分钟前提交了咨询
    阿坝用户1分钟前提交了咨询
    成都用户3分钟前提交了咨询
    成都用户1分钟前提交了咨询
    161****6370用户1分钟前提交了咨询
    巴中用户1分钟前提交了咨询
    南充用户2分钟前提交了咨询
    160****6215用户4分钟前提交了咨询
    150****4124用户1分钟前提交了咨询
    凉山用户3分钟前提交了咨询
    雅安用户4分钟前提交了咨询
    成都用户2分钟前提交了咨询
    雅安用户2分钟前提交了咨询
    自贡用户2分钟前提交了咨询
    乐山用户2分钟前提交了咨询
    167****5638用户4分钟前提交了咨询
    绵阳用户2分钟前提交了咨询
    140****4270用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户1分钟前提交了咨询
    163****1633用户4分钟前提交了咨询
    147****6732用户1分钟前提交了咨询
    广元用户4分钟前提交了咨询
    阿坝用户4分钟前提交了咨询
    141****3885用户1分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    154****2601用户3分钟前提交了咨询
    152****0480用户2分钟前提交了咨询
    阿坝用户3分钟前提交了咨询
    德阳用户3分钟前提交了咨询
    宜宾用户4分钟前提交了咨询
    157****2522用户1分钟前提交了咨询
    178****8345用户2分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    眉山用户3分钟前提交了咨询
    内江用户4分钟前提交了咨询
    南充用户4分钟前提交了咨询
    135****3118用户4分钟前提交了咨询
    163****4888用户4分钟前提交了咨询
    广安用户2分钟前提交了咨询
    141****1003用户3分钟前提交了咨询
    自贡用户1分钟前提交了咨询
    172****5430用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
南京188****1167用户3分钟前已获取解答
沭阳134****9011用户3分钟前已获取解答
南通152****1638用户3分钟前已获取解答
节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的:值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
法定节假日值班算不算加班
在法定节假日值班通常不算是加班,不能享受到加班费的待遇,因为值班一般没有什么工作量,安排值班可能是为了预防消防安全或者为了处理突发事件,如果没有什么具体的事宜,基本上也处于休息状态,而加班的话,加班期间是一直处于工作状态的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
节假日加班工资怎么算
节假日加班工资的计算,区分法定休假日和休息日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
节假日加班工资怎么算
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
房产证加老婆名字流程和费用如何规定的
[律师回复] 解析:
1.请携带好您的三份重要证件(即结婚证书、个人身份证明以及房产所有权证明)的原件与复印件。
2.请前往房屋所在地所属的房地产交易管理机构,抵达后首先向预检窗口申报此次前来的目的为申请在房产所有权证上增加配偶的姓名。
预检窗口的工作人员将会对您所提交的资料进行严格审查,一旦确认资料齐备,便会给予您一个专属号码。
接下来,您需要凭借此号码前去相关办事窗口进行办理手续。
3.办理房产所有权证上添加新姓名所需支付的费用主要包括以下几个部分:
共计110元人民币的手续费,具体细目如下:
80元人民币的工本费、25元人民币的地籍图费以及5元人民币的贴花费。
若一切进展顺利,预计20天后您将能够领取到全新的房产所有权证。
4.新颁发的房产所有权证还可以设置密码保护功能,而房地产交易管理机构也会向您提供一个初始密码。
此后,您可以根据自身需求自行修改该密码。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同《中华人民共和国民法典》第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同,不适用前款规定。
快速解决“房产纠纷”问题
当前6605位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
7225 位律师在线,高效解决问题
节假日加班费该怎么算?
《中华人民共和国劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应