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女职工没签劳动合同怀孕可以随时离职吗

帮助5人 3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-06-21 江西宜春
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律师解答 共1条
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
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    没签劳动合同,并不意味着怀孕女职工可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    全文
    14 2022-06-21
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女职工没签劳动合同怀孕可以随时离职吗
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女职工没签劳动合同怀孕可以随时离职吗?
其实没签劳动合同,并不意味着怀孕女职工可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。
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劳动纠纷
女职工没签劳动合同怀孕能够随时离职吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能够利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能够通过本篇文章的内容来了解一些和女职工没签劳动合同怀孕能够随时离职吗相关的法律规定。
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女职工没签劳动合同怀孕可以随时离职吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和女职工没签劳动合同怀孕可以随时离职吗相关的法律规定。
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女职工没签劳动合同怀孕能够随时离职吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着女职工没签劳动合同怀孕能够随时离职吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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女职工没签劳动合同怀孕的能随时离职吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和女职工没签劳动合同怀孕的能随时离职吗相关的法律规定。
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