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赵文革律师：员工自愿辞职，能否要求经济补偿
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自愿离职可以要求经济补偿金吗
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
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劳动纠纷
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自愿辞职后要求经济补偿金可以吗
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
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有人租借电脑，但是租金没给，他属于公司方，但是他说公司上层不给，他也给不了，我就以为他是骗子，求助了一个学长，学长就将它打了码只留下姓名和头像的身份证发到了朋友圈并配文:找个人，能提供此人信息的，必有重谢(一个骗子)，现在对方因为我说他是骗子要立案我造谣诽谤还有网暴
[律师回复] 您好，这边电话与您详细沟通一下。
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1、当事人及其婚姻的基本情况。2、双方自愿解除婚姻关系。男方 与女方 于 年月 日结婚，具有合法的夫妻关系。3、子女抚养、抚养费及探望权。4、夫妻共同财产的处理。5、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任。6、经济帮助及精神赔偿。7、债权、债务的处理。8、违约责任的约定。
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收养协议包括以下内容：1、养人、收养人、被收养人的姓名、性别、出生日期、住址及相互关系。2、收养的原因。3、送养人、共同收养人的意思表示。4、被收养人的意思表示。5、送养人、收养人、被收养人的权利与义务。6、收养开始的时间。7、共同送养人、共同收养人和具有完全行为能力的被收养人在协议书上签字。
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2022自愿离婚协议书范文
1、男女双方身份信息。2、协议内容：经协商一致，双方自愿离婚。3、一方自愿放弃孩子抚养，被扶养人的抚养费及支付方式。4、放弃方对孩子享有探望权，探望时间及方式等。5、双方签字，日期。
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婚姻家庭你好，我在公司工作一个月因为老板原因辞职了，工资一直没给我怎么办，没有劳动合同
[律师回复] 您好，可以依据聊天记录等证据提起劳动仲裁
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