公司只是口头入职怎么应对

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

口头协议有效，但是很难证明该协议存在。中国《民法通则》及《合同法》均允许当事人采用口头的形式缔约，即运用语言对话的方式订立合同。《民法通则》第56条规定：“民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定是特定形式的，应当依照法律规定。

1、性质不同 应聘，是指接受聘问，接受聘请。应聘时用人单位向求职者发出聘用要求，求职者根据自身的需要，是对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。而入职是一个流程。中华人民共和国合同法》第十三条当事人订立合同，采取要约、承诺方式。

口头协议有效，但是很难证明该协议存在。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”的规定，人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外，均可采用口头形式订立合同或协议。

入职以后公司不能跟员工签订口头劳动合同，因为《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，劳动合同应该是书面形式，而且，公司跟员工签劳动合同的时间不能超过员工入职以后的一个月，否则公司是要支付赔偿金的。