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公司只是口头入职怎么应对

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2022-06-21 湖南邵阳
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律师解答 共1条
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    公司除了可以书面通知入职的情况,也是可以通知口头入职的。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十六条,劳动合同的生效,
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    全文
    13 2022-06-21
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公司只是口头入职如何应对
《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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口头确认入职有法律效应吗?
口头协议有效,但是很难证明该协议存在。中国《民法通则》及《合同法》均允许当事人采用口头的形式缔约,即运用语言对话的方式订立合同。《民法通则》第56条规定:“民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定是特定形式的,应当依照法律规定。
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入职口头协议有效吗?
口头协议有效,但是很难证明该协议存在。口头协议也是合同形式中一种重要的表现形式。根据《中华人民共和国合同法》第十条关于“当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式”的规定,人们除法律、行政法规规定采用书面形式的合同外,均可采用口头形式订立合同或协议。
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公司入职劳动合同可以口头约定吗
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