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未签劳动合同诉讼时效

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2022-06-21 江西赣州
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律师解答 共1条
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    未签劳动合同的诉讼时效为三年,诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
    【法律依据】
    《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
    诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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    12 2022-06-21
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未签劳动合同诉讼时效
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未签劳动合同有诉讼时效吗
不签劳动合同的话也有时效限制的,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中明确规定,劳动争议申请劳动仲裁的时效是一年,而且应该从当事人知道合法权益受到侵犯以后开始计算,如果是拖欠工资产生的争议,在劳动关系存续期间,仲裁时效是不受限制的。
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未签劳动合同诉讼时效如何
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与未签劳动合同诉讼时效如何相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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未签劳动合同诉讼时效是多久
劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。
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未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久?
没签劳动合同引起的纠纷,诉讼时效是一年,从当事人知道自己权利被侵害之日开始计算,劳动者入职已经一个多月了,还没签订劳动合同,员工可以向单位要求双倍工资,最长要求11个月。
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未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于未签订劳动合同的劳动诉讼时效是多久的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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侵占罪的诉讼费怎么收费标准
[律师回复] 解析:
(一)根据刑事案件各办理阶段的具体情况,分别制定相应的收费标准。
1、在侦查阶段,每一件刑事案件的收费标准为2,000元至10,000元人民币不等。
2、在审查起诉阶段,同样地,每一件刑事案件的收费标准也为2,000元至10,000元人民币不等。
3、至于一审阶段,每一件刑事案件的收费标准则为4,000元至30,000元人民币不等。
4、值得注意的是,以上所有收费标准均有下调空间,并无上限限制。
(二)对于二审、死刑复核、再审、申诉等各类刑事案件以及刑事自诉案件,其律师服务费用将按照一审阶段的收费标准进行收取。
(三)当同一律师事务所在处理一个案件的多个阶段时,自第二阶段开始,收费标准将会酌情予以降低。
(四)若被害人选择提起刑事附带民事诉讼案件,那么其所需支付的律师服务费用将按照民事诉讼案件的收费标准来计算。
(五)如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,可以按照所涉罪名或犯罪事实分别计件收取律师服务费用。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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