律图审稿专业委员会3轮严审

劳动合同的签订年限有怎样的限制

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2022-06-21 湖北荆门
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同的签订年限没有限制。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限,具体签订哪种劳动合同,合同的期限是多久由单位和劳动者自行协商约定,法律对此不做强制性规定。
    【法律依据】
    《民法典》第十五条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
    全文
    6 2022-06-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5979位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同的签订年限有怎样的限制
一键咨询
  • 135****1060用户2分钟前提交了咨询
    136****4647用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    147****3571用户3分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    174****8448用户2分钟前提交了咨询
    145****5475用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户1分钟前提交了咨询
    136****6012用户4分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    142****6508用户2分钟前提交了咨询
    168****7672用户2分钟前提交了咨询
    168****5217用户1分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
  • 十堰用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    178****2655用户2分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    176****8163用户3分钟前提交了咨询
    147****5453用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    162****4028用户3分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    163****8115用户2分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    140****2552用户2分钟前提交了咨询
    140****1002用户2分钟前提交了咨询
    136****0823用户4分钟前提交了咨询
    143****7454用户2分钟前提交了咨询
    黄冈用户4分钟前提交了咨询
    151****5434用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    132****5083用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    148****7625用户3分钟前提交了咨询
    170****3223用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    154****8544用户2分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    荆州用户1分钟前提交了咨询
    177****3585用户2分钟前提交了咨询
    武汉用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    140****6657用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    161****6751用户3分钟前提交了咨询
    156****2687用户1分钟前提交了咨询
    148****5055用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    156****6488用户3分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    黄冈用户2分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    黄冈用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    153****8508用户1分钟前提交了咨询
    142****2151用户3分钟前提交了咨询
    166****1448用户1分钟前提交了咨询
    135****3465用户1分钟前提交了咨询
    宜昌用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    173****6143用户2分钟前提交了咨询
    172****0887用户4分钟前提交了咨询
    167****3556用户3分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    174****5722用户3分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    156****5161用户1分钟前提交了咨询
    150****7538用户3分钟前提交了咨询
    荆门用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户3分钟前提交了咨询
    135****0443用户1分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    潜江用户3分钟前提交了咨询
    153****8466用户2分钟前提交了咨询
    148****1350用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户4分钟前提交了咨询
    165****1106用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    165****2006用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    137****2606用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    潜江用户4分钟前提交了咨询
    165****1842用户1分钟前提交了咨询
    随州用户2分钟前提交了咨询
    141****4368用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户2分钟前提交了咨询
    153****1265用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户1分钟前提交了咨询
    153****8634用户4分钟前提交了咨询
    163****7235用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州177****8302用户4分钟前已获取解答
连云港156****7843用户4分钟前已获取解答
南京152****3879用户2分钟前已获取解答
劳动合同的签订年限有什么限制
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同的签订年限有什么限制相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
猥亵罪有时限吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,针对猥亵犯罪行为的追诉时效若已超过五年,便不再予以追责。对于构成强制猥亵罪的罪犯,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若情节严重恶劣,则将被判处五年以上有期徒刑。关于追诉时效的设定,具体分为以下几个档次:法定最高刑期在五年以下有期徒刑的,其追诉时效为五年;法定最高刑期在五年以上但不满十年的,其追诉时效为十年;法定最高刑期在十年以上有期徒刑的,其追诉时效为十五年;而对于法定最高刑期为无期徒刑或死刑的,其追诉时效则为二十年。
如若二十年后仍认为有必要进行追诉的,需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6996位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同的签订年限的限制有什么
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同的签订年限的限制有什么相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同的签订年限有如何的限制
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同的签订年限有如何的限制相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪时间限制吗
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,职务侵占罪的追诉时效是有明确时限的,具体内容如下所示:
首先,对于犯有该罪并被判处三年以下有期徒刑或拘役惩戒的罪犯而言,若其在事发后的五年内未再实施新的违法行为,那么司法机关将不会对其进行后续追责处理;
其次,若罪犯涉案金额巨大,则需接受三年以上十年以下有期徒刑的处罚,而在此情况下,只要罪犯在事发后的十年内未再次触犯法律,司法机关也将停止对其的追诉行动;
最后,如果罪犯涉及的金额达到特别巨大的程度,那么他将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,然而,只要罪犯在事发后的十五年或二十年内未再次实施任何违法行为,司法机关同样会停止对其的追诉行动。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6789位律师在线
立即咨询
强制猥亵罪不严重会怎样
[律师回复] 解析:
1、针对程度较轻的强制猥亵行为,其刑罚可能包括拘役,而拘留时间最短需为一个月。
2、倘若行为人为满足自身性欲或侮辱他人,采用暴力、威胁或其他不正当手段进行强制猥亵、骚扰女性,将会面临五年以下有期徒刑或拘留的惩戒。同时,若该行为发生在公众场合或聚集人群中,或者存在其他恶劣情节,则会被判处五年以上有期徒刑。对于涉及到儿童的此类行为,法律规定必须予以严惩。
3、侮辱罪属于行为犯,即只要行为人通过暴力、威胁或其他不当方式,实施了强制猥亵、侮辱妇女的行为,原则上便构成犯罪,应当启动刑事调查程序。
然而,尽管强制猥亵、侮辱妇女罪的构成并未明确要求“情节严重”这一要素,但我们仍不应将那些情节轻微、危害程度有限的强制猥亵、侮辱妇女行为视为犯罪。
4、在实际案例中,强制猥亵妇女罪与强奸罪未遂、强制侮辱妇女罪与侮辱罪在客观表现上具有一定的相似性,因此需要特别关注行为人的主观意图以及结合客观证据,以便准确地区分这些罪行。
5、侮辱罪的动机往往源于个人怨恨或报复,而强制侮辱妇女罪则主要是为了满足行为人的异常心理需求,追求性刺激和性快感。在区分上述两种罪行时,我们应该着重收集和审查能够证明行为人的主观意图和客观行为的相关证据。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
强制猥亵能被取保候审吗
[律师回复] 解析:
若强制猥亵罪得当符合取保候审的法律规定,则可批准其进行取保候审处理。此类刑事处罚适用于可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑者,或可能被判处有期徒刑以上刑罚且取保候审不会引发社会危害性问题的犯罪分子。同时,若行为人为身患长期严重疾病、无力自理生活、已孕或正哺乳期婴孩等情形,亦可批准取保候审。在特殊情况下,即使羁押期已经届满、案件仍未获审理结束,也可考虑允许进行取保候审处理。
根据我国相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关允许对具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审措施:
(一)其可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的犯罪行为;
(二)可能被判有期徒刑以上刑罚且采取取保候审不会引发社会危险性的犯罪分子;
(三)患有严重疾病、生活无法自理、已孕或正哺乳期婴孩的妇女,采取取保候审不会引发社会危险性的犯罪分子;
(四)羁押期限届满、案件尚未审理完毕,需要采取取保候审措施的犯罪分子。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
签订劳动合同有年龄限制吗?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订劳动合同有年龄限制吗?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5064 位律师在线,高效解决问题
劳动合同的签订年限
根据《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审人身受限吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃为对人身自由实施的一种强制性限制措施。凡经依法批准予以取保候审的犯罪嫌疑人与被告人,务必严格遵循下列各项规则:
首先,未经执行机构许可,不得擅自离开其居住地所在的直辖市、设区的市或者县;
其次,当个人地址、职业单位和联络方式有任何变更时,务必于二十四小时内上报给执行机构知晓;
再次,在接到传讯通知后,请务必准时出庭应讯;此外,不得以任何方式干扰证人作证行为;
最后,严禁销毁、篡改证据或串通口供等违法行为。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6023位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应