职工不服调岗安排，公司单方解聘违法

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工调岗后不服从安排怎么办相关的法律规定。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工调岗后不服从安排怎么办的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

有。调整岗位属变更劳动合同，应与劳动者达成一致，如果不能达成一致，可以解除劳动合同，并给予经济补偿。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。

公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司可以解除合同。

在实际中，要是确认患有职业病了，按相关法律规定，公司需要及时给该员工安排职业病待遇。在安排职业病待遇的时候，可以是进行治疗检查，给予岗位津贴，甚至是调岗安置。不过，就公司在你确认患有职业病之后，能不能就给你安排调岗还得根据具体情况。