律图审稿专业委员会3轮严审

不享受年休假的情形有哪些,年休假如何折算成工资

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-06-21 西藏日喀则
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一、不享受年休假的情形有哪些
    职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。
    1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的;
    2、累计旷工30天及以上的:
    3、累计工作满一年不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的;
    4、累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
    5、累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;
    6、复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的,工作时间未满一年的,不享受年休假。
    二、年休假如何折算成工资
    当年度结束以及员工离职时,会发生年休假如何折算成工资的问题,下面总结一下:
    1、年度结束时有年假未休完。
    《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”因此,单位安排休的年休假比法定标准低的,应该要支付3倍工资。
    不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。
    2、离职时有年假未休完。
    首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
    具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
    如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
    全文
    8 2022-06-21
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3132位律师在线平均3分钟响应99%好评
不享受年休假的情形有哪些,年休假如何折算成工资
一键咨询
  • 140****5117用户3分钟前提交了咨询
    141****0851用户2分钟前提交了咨询
    142****0652用户2分钟前提交了咨询
    171****6757用户2分钟前提交了咨询
    151****4563用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    150****5147用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    174****0857用户4分钟前提交了咨询
    168****3480用户2分钟前提交了咨询
    168****7080用户4分钟前提交了咨询
    135****5318用户1分钟前提交了咨询
  • 154****0523用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    166****7265用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    137****2285用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    146****5561用户2分钟前提交了咨询
    175****7572用户4分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    134****1241用户2分钟前提交了咨询
    147****4011用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    171****0875用户3分钟前提交了咨询
    山南用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    157****1570用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    178****6348用户1分钟前提交了咨询
    163****1216用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    151****5412用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    163****8401用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    山南用户3分钟前提交了咨询
    161****0766用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    135****4888用户2分钟前提交了咨询
    137****5178用户3分钟前提交了咨询
    170****6756用户1分钟前提交了咨询
    132****6064用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    143****0464用户4分钟前提交了咨询
    133****2561用户1分钟前提交了咨询
    144****2078用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    134****8453用户3分钟前提交了咨询
    176****2135用户1分钟前提交了咨询
    160****7828用户3分钟前提交了咨询
    165****0825用户3分钟前提交了咨询
    152****0481用户4分钟前提交了咨询
    178****3223用户4分钟前提交了咨询
    170****0534用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    148****6700用户1分钟前提交了咨询
    136****5267用户4分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    163****3800用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    165****2526用户2分钟前提交了咨询
    141****1728用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    142****6680用户4分钟前提交了咨询
    135****7242用户2分钟前提交了咨询
    132****2772用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    147****7778用户1分钟前提交了咨询
    166****5503用户4分钟前提交了咨询
    138****7583用户3分钟前提交了咨询
    168****0644用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州152****1039用户3分钟前已获取解答
连云港178****2002用户4分钟前已获取解答
常州152****3867用户3分钟前已获取解答
休了产假当年是否享受年假
产假当年是否享受年假?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
试用期内是否享受年休假
只要试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形,就可以在本单位享受带薪年休假,享受当年的年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
不享受年休假的几种情况
1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司临时工享受年休假吗?
公司临时工享受年休假的,只要入职满一年就可以享受年假,按照规定,员工入职年限在一年到五年的,可以休五天的年假,并且在年假期间,公司要如实支付工资,不得拖欠。如公司不给年假工资,员工可以向劳动行政部门投诉反映。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6009 位律师在线,高效解决问题
哪几种情况不享受年休假
?1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。5、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应