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如何才算劳动关系解除怎么认定

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-06-21 吉林长春
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律师解答 共1条
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    劳动关系解除分为以下几种情况:
    1、用工双方合意解除劳动关系;
    2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除;
    3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除;
    4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除;
    5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    9 2022-06-21
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如何才算劳动关系解除怎么认定
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如何才算解除劳动关系才合法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
逮捕多久才可以取保候审
[律师回复] 解析:
若其并非在不同地域实施犯罪行为、进行多次犯罪活动或结成团伙进行违法行为等重大嫌疑人员,那么通常情况下,在满足特定条件后,大约需要10到14个工作日便能够获得取保候审的批准。
然而,根据相关法律法规以及公安部门针对取保候审事宜所制定的具体规定,以下几种情况往往是不被允许批准取保候审的:
首先是那些对社会治安构成严重威胁的犯罪嫌疑人,其次是涉嫌其他犯罪性质极其恶劣且情节严重的犯罪嫌疑人;
再次是累犯和犯罪集团的首要分子,他们都不能够获得取保候审的资格;
最后是采用自伤、自残方式逃避司法机关调查的犯罪嫌疑人,以及涉及危害国家安全罪行、暴力犯罪以及其他严重犯罪行为的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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怎样才算跟公司解除劳动关系?
跟公司解除劳动关系的判断标准是根据劳动者是否为单位提供劳动。双方存在劳动关系起码需要三个基本要素:劳动者为用人单位提供了劳动;劳动者接受用人单位的指示,服从用人单位的管理;用人单位按约定或法定支付了劳动者工资。
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劳动纠纷
交通肇事罪不认定怎么办
[律师回复] 解析:
鉴于当事人行为对交通事故事实厘清及责任判定的重要影响,相关司法实践中通常会以当事人行为为依据开展交通事故责任的推断。按照我国现行法律法规,公安机关交通管理部门在处理交通事故过程中,应当依照当事人的行为对于引发道路交通事故的影响以及过错程度大小,合理确定其应负的责任范围。具体而言有以下几点:
首先,若道路交通事故系由单方面当事人的过失行为直接导致,该当事人需承担相应的全责。
其次,当道路交通事故归咎于双方或多方当事人时,责任划分则主要依据他们各自的行为对于事故的产生及其严重性起到的作用,再结合过错程度的轻重,从而分别裁定主要责任、同等责任与次要责任。
最后,若各当事人在本次道路交通事故中皆未出现过错,该事故可被视为一场交通意外事故,各当事人在此情况下无需承担任何责任。
然而,如果有任何一方当事人蓄意制造了这起道路交通事故,那么其余各方便不应对此负责。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
快速解决“交通事故”问题
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盗窃罪怎样才能少判
[律师回复] 解析:
对于因盗窃行为而遭受刑事指控者,减缓其刑罚的方法主要包括以下几点:
首先,犯罪者在实施犯罪之后能够积极地自首并主动投案,这样法庭将会根据案件具体情况酌情考虑减刑;
其次,在整个刑事诉讼过程中,司法机关将告知被告/罪犯关于是否愿意采用认罪认罚程序的相关事宜,若被告/罪犯表示同意采用该程序,便可能获得减轻处罚;
最后,那些具有立功表现的犯罪者们同样有权提出减刑申请。对于被判处在管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同刑期内的犯罪分子,只要他们在服刑期间能够严格遵守监规制度,积极接受教育改造,确实表现出悔过自新之意,或者有立功表现的,都可以申请减刑。
然而,需要注意的是,只有当犯罪分子具备下列重大立功表现之一时,才可得到减刑:
(一)成功阻止他人进行重大犯罪活动;
(二)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,且经过查证属实;
(三)在科技创新或重大技术改革方面取得显著成果;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的英勇事迹;
(五)在抵御自然灾害或排除重大事故中表现出色;
(六)为国家和社会做出其他重大贡献的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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如何才能认定劳动关系?
认定劳动关系的方式是收集相关的用工证据、相应的工资单等证据来证明。劳动关系是众多关系中很重要的一环,而且当劳动者和用人单位存在分歧,需要打官司的时候,首先就需要确认双方有劳动关系,然后才能处理接下来的事情。
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劳动纠纷
如何确认职务侵占罪
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,对于职务侵占罪的共同犯罪案件中,关于涉案金额的确定标准主要包括以下三个方面:
首先,行为人在实施职务侵占行为时,所侵占的公司或企业的财产价值在人民币5000元到20000元之间的,应当被认定为“数额较大”的情况;
其次,如果行为人侵占的公司、企业财物价值超过人民币100000元,则应视为“数额巨大”的情形;
最后,若公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到“数额较大”的标准,那么该行为人将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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事业单位解除劳动关系怎么样才算合法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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具体怎样才算劳动关系?
单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、与劳动者之间实际存在着管理与被管理,可以认定劳动关系成立。若是双方签署了劳动合同、职员获得了单位发放的工资,可以作为佐证劳动关系存在的证据。
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