劳动者可以同时与多个用人单位建立劳动关系吗

但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，可见劳动者与两个或两个以上的用人单位建立非全日制用工关系，有法律依据，不为法律禁止限制。
双重乃至多重劳动关系表现为：
一是劳动者与两个或两个以上的用人单位建立非全日制用工关系；
二是劳动者与某一用人单位建立了全日制的劳动关系，与其他用人单位建立了非全日制用工关系；
三是劳动者与两个单位建立了全日制的劳动关系。