辞职人员享受失业补偿吗

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并非所有案件都会在开庭当日进行宣告判决结果。缓刑，乃是相对于原定刑罚的有条件性不予执行。
依据我国《中华人民共和国刑法典》之相关规定，缓刑，是由司法机关基于犯罪嫌疑人的具体犯罪情节、社会危害程度及认罪悔过表现等因素，对其作出暂缓执行原定刑罚的处罚决定。
同时，缓刑期间亦被视为考察期。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
1.向劳动监察大队提出申诉。如发现有用人单位违反了国家相关法律法规，拖欠或未足额支付员工工资薪酬以及相应的补偿款，劳动者有权向劳动行政主管机关进行反映，劳动行政机关将会依照法定程序进行妥善处置。
2.选择劳动仲裁途径。在因劳动关系产生纷争时，若当事人之间无法通过协商解决问题，或虽然无人自动让步但仍未能达成共识者；以及在双方已经签订和解协议却未能按约履行的情况下，均可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁结果不满的一方，还可以向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

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根据中华人民共和国刑事法律法规中的相关条款，个人在从事职业活动过程中，滥用职权或越权行为，例如为亲属及朋友谋求职位便利，均属于违背职务道德行为。
然而，上述行为是否已经触犯职务犯罪法规范，还需依据实际情境进行深入分析和判断。若企业高管在获知亲友给予的贿赂，或者求得相关经济利益后，依然任意行使职权，甚至采取违规操作等不合法方式为其亲属朋友分配职位，那么此类行为就有可能被判定为职务犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

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1、作为刑事犯罪的一种类型，受贿罪是针对那些具备犯罪情节的行为人所设立的法律规范。
依据相关法律条款，当行为人实施了供给行为时，其行为即被定义为受贿罪范畴；
2、受贿罪，是指国家公职人员在履行职责过程中，利用职务上的便利条件，以索取或非法接受他人财物的方式，为他人谋求利益的行为。这是一种严重侵犯公共财产和社会公正的违法行为；
3、对于公司、企业以及其他各类组织中的工作人员而言，如果他们在经济活动中，利用职务上的便利条件，违反国家相关法规，收取各种形式的回扣、手续费并将之占为己有的，那么他们将会受到与自然人相同的法律制裁。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
根据我国现行相关法律法规的明确规定，仅缴纳了6个月期限的失业保险金者无权申请领取失业救济金，因为在享受该项福利待遇之前，需满足两项基本要求，即首先，个人必须已履行至少1年期限的失业保险缴费义务；
其次，申请人需并非出于自身自愿原因导致就业状态被迫中断。失业保险作为一种具有强制性、全国性的社会保障制度，通过多种途径进行资金筹集和管理，其中包括由企业雇主、员工个人共同承担费用以及来自于国家财政的专项补贴资金。它致力于为由于失业而暂时失去经济来源的劳动者提供必要的物质援助，以确保他们能够维持基本的生活水平，同时还会通过提供专业培训、职业介绍等服务，为他们重新寻找工作机会创造有利条件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

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关于职务侵占罪的辩护策略包括但不限于以下几点：
首先，通过对被告人的主体资格进行深入分析，提出无罪或者减轻罪责的辩护观点；
其次，从被告人的主观故意角度出发，探究其是否存在非法占有本单位财产的意图，以此作为无罪或者减轻罪责的辩护依据；
再次，根据侵害对象是否为本单位财产这一关键因素，提出无罪或者减轻罪责的辩护意见；
此外，还可以从被告人是否利用了职务上的便利这一角度展开辩护，提出无罪或者减轻罪责的主张；
最后，如果被告人并未实际实施侵占行为，也可据此提出无罪或者减轻罪责的辩护观点。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，观察贵司的所有印章，包括公章、合同专用章、财务专用章和法人名章等，都须由公安局指定的合法刻印社进行严格制作，且针对这些印章的字体亦有着明确规范。在我国境内，各大企业及普通公司普遍选用宋体或仿宋体作为其印章的主要字体。尽管此并非硬性规定，但若发现贵司所用字体为其他类型，应心存疑虑，提高防范意识。
其次，通过电子设备扫描后观察贵司公章印泥的颜色，通常会呈现出深红色调。
值得注意的是，这种颜色往往带有密集且无规律的杂色斑点，或是黑色小点，抑或是白色小空隙。这是因为真实的印章是在物体表面雕刻而成，而印章坯子的表面无法达到完全平滑的状态。
此外，在盖章过程中，由于油墨分布不均，力道大小不同，以及白纸与下方桌面的平整度问题，都会导致最终印章出现颜色不匀的现象。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，所谓挂靠，并不构成职务侵占罪的要件。职务侵占罪是指在公司、企业或其他单位的从业者，借助其所拥有的职务便利优势，私自将本单位的财物非法据为己有，且涉案金额达到一定数量级别的违法行为。
根据个案情况，犯罪情节较轻者，处以五年以下有期徒刑或拘役，重者则处以五年以上有期徒刑，同时可并处没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据现有的法律法规，针对非政府机构员工的贪污受贿罪行的调查责任主要归属于公安机关，特别是由公安部直属的经济犯罪侦查总局（简称“经侦总队”）承担这一重要使命。鉴于这类犯罪通常与公职人员或者企业从业者有关，故须有相关办案技能与经验丰富的公安机关来主导相关调查工作。反之，所有其他类型的案件都应当由相关部门依据法定程序独立行使其调查权力。
另外，当人民检察院在行使诉讼活动法律监察权的过程中，发现在司法工作人员滥用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等严重侵犯公民基本权益、破坏司法公正的犯罪行为时，可以自行启动立案侦查程序。
再者，如果公安机关所管辖的国家机关工作人员利用职务便利实施了重大犯罪案件，并且需要由人民检察院直接受理时，必须得到省级以上人民检察院的批准后，才能由人民检察院进行立案侦查。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。

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在法律体系中，正当防卫被视为一种无罪行为。
然而，若实施了防卫过度，即超过了适当程度，仍然需承担相应的刑事责任，这亦被称为防卫过当。正当防卫又称自我防卫，简称自卫，其定义为：为了保护国家、社会公共利益、个人或他人的人身安全、财产权益以及其他合法权益不受正在发生的非法侵害，而采取的制止非法侵害的行为。在此过程中，如果对非法侵害者造成了伤害，那么这种行为便属于正当防卫，无需承担刑事责任。
然而，如果正当防卫的行为明显超出了必要的限度并导致了严重的损害后果，则应承担刑事责任，但可以通过减轻或免除处罚来加以处理。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
对于收受下属或服务对象所赠礼金一事，若涉及到对公平行使公职权的潜在干扰，或者存在收受明显超出日常人际交往标准的礼物的情况，且累积金额尚未超过人民币三万元者，便构成了违规收受礼金的违法行为，应依照纪律条例和行政法令对此类事件进行调查处理，并施以相应的党纪、政纪处罚。
至于涉嫌受贿的问题，则是指利用国家工作人员在职务上所享有的权力和影响力，借助于婚礼、葬礼、寿诞、乔迁新居、生日庆祝以及子女升学等场合，借机大肆敛取钱财，一旦其所获财物达到了相关法律法规所规定的数额，即有可能被判定为涉嫌受贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
【受贿罪】国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
最佳的选择是进行经济赔偿。若因协助信息网络犯罪活动行为而触犯刑法，可以通过补偿受害者的实际损失，以此作为获得宽大处理或减轻处罚的途径之一。关于“帮助信息网络犯罪活动”这一罪名，通常会被判处三年以下的有期徒刑或拘役，同时可能会附加罚金或者单独实行罚金的惩罚。
然而，只有在所涉及的犯罪活动流水达到情节严重的程度时，才会被判定有罪。
根据相关法律法规，如果支付结算金额超过20万元人民币或者违法所得达到1万元人民币，那么就属于情节严重的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，对职务侵占犯罪案件的追诉时长如下所述：若嫌犯可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役刑罚，则其追诉时限为五年；若嫌犯可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑，则其追诉时限为十年；而对于可能被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的嫌犯，其追诉时限则长达二十年之久。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
我国法律对职务侵占罪规定了明确的犯罪金额标准：
6万元人民币以上的数额可视为“数额较大”，而超过100万元人民币则属于“数额巨大”的范畴。若公司、企业或其他单位的工作人员，在其职务范围内，利用职务上的便利条件，将本单位的财务非法据为己有，且数额达到“数额较大”的标准，那么该行为人将会面临5年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；如果数额达到了“数额巨大”的标准，那么行为人将会被判处5年以上有期徒刑，同时还可能会被法院判决没收个人全部或部分财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依照现行法律条文所规定，对于受贿犯罪行为，可依据情节轻重程度进行以下四类量刑标准：
首先是受贿金额较小或涉及轻微情节者，应处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担罚金处罚。
其次，若受贿金额达到了巨大规模或存在其他严重情节时，将被处以三年以上十年以下有期徒刑，并适用罚金或者没收财产的惩罚措施。
再次，对于受贿金额尤其庞大或情节极为恶劣者，须处以十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金或者没收财产的处罚。
最后，如果受贿金额特别巨大且对国家及人民利益造成了特别重大损害，则可能面临无期徒刑甚至死刑的严厉制裁，并且还会被处以没收全部财产。
值得注意的是，对于被判处死刑缓期执行的罪犯，人民法院有权根据其犯罪情节以及其他相关因素，在其死刑缓期执行二年期满后依法减为无期徒刑，但在此之后必须实行终身监禁，不得再有任何形式的减刑或者假释。
法律依据：
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。
《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）个人贪污数额在十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产。
（二）个人贪污数额在五万元以上不满十万元的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产；情节特别严重的，处无期徒刑，并处没收财产。
（三）个人贪污数额在五千元以上不满五万元的，处一年以上七年以下有期徒刑；情节严重的，处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元，犯罪后有悔改表现、积极退赃的，可以减轻处罚或者免予刑事处罚，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
（四）个人贪污数额不满五千元，情节较重的，处二年以下有期徒刑或者拘役；情节较轻的，由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
确实可行。女员工在产后育儿假期期满之后依然有权利申请休假。
依据相关法规，女性劳动者依法享有孕期、产期以及哺乳期等特殊时期的权益保障，通常情况下，在产后育儿假期结束之后，她们有权享受长达九个月的哺乳假。
然而，需要注意的是，这一哺乳假的法律约束力并不强，它更多地属于女员工与用人单位之间的协商事项，用人单位有权决定是否批准该请求。
然而，女员工依法享有的哺乳时间却是具有强制性的规定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
1.在提交辞呈前三日，与直属主管详细探讨并确定辞职事宜，随后向其递交书面的辞职申请。
2.在收到直属主管对辞职申请的审批之后，将之转交给人事部门进行进一步审核处理。在经由人事部门确认后，将该信息送至财务部门进行备案留档。
3.如果在试用期间已经缴纳了社会保险及住房公积金，那么在正式离职之前，需要完成相关的停保以及公积金账户的封存手续。在所有手续办理妥当之后，将包括离职证明在内的所有相关文件材料整理为离职档案。
4.在所有工作事项交接完毕之后，公司的离职流程即告终结。此时，您可以前往人事部门办理离职手续，包括薪资结算以及领取离职所需的各项资料。
5.在正式离职之后，如果涉及到社会保险或者住房公积金等方面的手续问题，请务必与原就职单位的人事部门保持密切联系，以便妥善处理。例如，公积金转移单的开具以及公积金账户的转移等事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
离职员工完成工作交接之后，雇佣方应于两月内将工资发放完毕，这属于不合规的情况。雇佣方有责任在员工离职之时一次性支付所有工资款项。若雇主未能遵守法律法规，未履行其支付工资义务时，员工有权采取多种措施保护自身权益。例如，向劳动行政管理部门进行投诉、寻求人民调解组织的帮助以及向劳动行政管理部门提出仲裁申请等等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
倘若产生事故的一方为机动车辆，另一方则是非机动车辆或者行人的话，依据相关规定，机动车损失方面的50%将由对方负责赔付，剩下的50%须由自身负担；若涉及到保险事宜，则可由保险公司代为赔偿。在这种情况下，机动车一方应首先使用强制性第三者责任险来对对方进行赔偿，对于超过此限额的部分，双方各需承担50%的责任。
然而，并非所有的交通事故责任主体仅限于单一方。若该起事故是由于双方均存在违规行为所引发的，那么双方便需共同承担赔偿责任。在具体的赔偿方式上，首先应由保险公司承担相应的经济赔偿责任，随后再根据各方的实际损失情况，进行等价折算后，由其中一方支付剩余的损失款项。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。
（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在劳动合同期限届满之际，若未与当事人续订新约而导致其继续留任并最终遭到解雇，那么此种情况应视为是一种违规行为。在此情形下，劳动者有权依法请求赔偿损失，且应按照当地政府规定的经济补偿标准的两倍，向受害人支付赔偿金。若雇主以不再续签劳动合同为由提出解除当事人劳动关系，然而当事人却选择继续留在原单位工作，并且这种状况持续了超过一个月之久，那么雇主则需根据相关法律法规，向当事人支付双倍工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。