律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
国定假日安排加班可以调休吗
一键咨询
为您推荐
双休日安排加班怎么调休
首先，用人单位在周末安排员工加班加点的话，要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资，但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的，加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休，这其实可以由双方协商，但很多时候都是优先调休。
10w+浏览
劳动纠纷节假日和双休日安排值班算加班吗？
节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-09-13
安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
10w+浏览
劳动纠纷节假日和双休日安排值班算加班吗
节假日和双休日安排值班算加班。值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-09-17
国定假日安排加班可以调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
10w+浏览
劳动纠纷节假日和双休日安排值班是否算加班
节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2024-10-05
双休日加班调休怎么算？
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷节假日和双休日安排值班算是加班吗
算加班，加班工资应当按以下方式计算：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2025-02-09
安排周末加班可以调休吗?
可以。用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷节假日上班安排调休合法吗
根据我国法律规定，国家法定节假日期间工作的劳动者，雇主需支付300%的工资，即“四薪”，而非调休。国家法定节假日是为庆祝和度假而由国家法律统一规定的休息时间，根据各国和民族的风俗习惯或纪念需求而定。在这些日子里，劳动者应得到不低于正常工资300%的报酬。
1w浏览2024-05-03
