节假日和双休日安排值班算加班吗
最新修订 | 2024-09-18
9.2k浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
孟理昕律师
执业认证
平台保障
评分5.0分服务：137人
- 律师解答
- 算加班。
- 律师解析
-
节假日和双休日安排值班算加班。
值班也是用人单位安排的工作内容之一，应该支付相应的劳动报酬。
双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
8
劳动保障案件·推荐文章
-
节假日和双休日安排值班是否算加班节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
安排在节假日加班能调休吗按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
工资福利
-
节假日和双休日安排值班算加班吗？节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
节假日和双休日安排值班算是加班吗算加班，加班工资应当按以下方式计算：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
节假日上班安排调休合法吗根据我国法律规定，国家法定节假日期间工作的劳动者，雇主需支付300%的工资，即“四薪”，而非调休。国家法定节假日是为庆祝和度假而由国家法律统一规定的休息时间，根据各国和民族的风俗习惯或纪念需求而定。在这些日子里，劳动者应得到不低于正常工资300%的报酬。
工资福利
-
法定节假日值班可以调休吗法定节假日值班不可以调休；只要在法定节假日加班就需要由用人单位按劳动者实际工资的三倍进行发放；如果在公休日要求加班的，那么是可以主张调休，只要用人单位及时的按排了劳动者补休，一般劳动者就不可以主张加班费。若是对法定节假日值班可以调休吗有疑问的，参考下文。
工资福利
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125459人选择咨询律师
节假日和双休日安排值班算加班吗
一键咨询
安排在节假日加班能调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。
10w+浏览
劳动纠纷你好！
我们2023年9月4日过马路走在班马线上，被车撞伤，至今未解决问题，责任划分造事者70%责任，联系造事者老说没时间，我们怎么办
[律师回复] 1. 再次尝试协商并保留证据：明确告知期限：再次与肇事者联系，通过电话、短信或书面函件等方式，明确告知对方一个具体的处理期限。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。
2. 申请交警调解：可以联系处理该事故的交警部门，请求交警进行调解。交警部门具有调解交通事故赔偿纠纷的职责，他们可以组织双方进行协商，帮助解决赔偿问题。
3. 寻求保险公司协助：了解肇事者的车辆所投保的保险公司，向该保险公司反映情况。如果符合条件，可以申请“代位赔偿”。
4. 向法院提起诉讼：准备材料：收集好交通事故责任认定书，确定管辖法院：一般可以选择事故发生地的法院或者被告所在地的法院提起诉讼。提交诉讼申请：向法院递交起诉状，起诉状中应明确原告和被告的基本信息，参加诉讼过程：法院受理后，会按照法定程序进行审理。
3.9w浏览
快速解决“交通事故”问题
节假日上班安排调休合法吗
根据我国法律规定，国家法定节假日期间工作的劳动者，雇主需支付300%的工资，即“四薪”，而非调休。国家法定节假日是为庆祝和度假而由国家法律统一规定的休息时间，根据各国和民族的风俗习惯或纪念需求而定。在这些日子里，劳动者应得到不低于正常工资300%的报酬。
10w+浏览
劳动纠纷你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
法定节假日值班可以调休吗
法定节假日值班不可以调休；只要在法定节假日加班就需要由用人单位按劳动者实际工资的三倍进行发放；如果在公休日要求加班的，那么是可以主张调休，只要用人单位及时的按排了劳动者补休，一般劳动者就不可以主张加班费。若是对法定节假日值班可以调休吗有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
节假日值班算加班吗
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷你好请问第三方与用人单位签了劳务派遣协议?合同之后还没有与员工签劳动合同但是已经为员工发了一个月的工资，现在员工在上班期间摔伤了，这种情况我们应该找谁呢
[律师回复] 你好，详细沟通，更好为你解答
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
节假日值班补休规定是怎么样的？
根据《劳动法》第44条的规定，在法定节假日加班，不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休，可不再支付加班工资，而不能补休的，则应按规定支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
