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突然辞职可以拿到押金吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-06-22 贵州铜仁
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律师解答 共1条
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    可以拿到。无论任何时候辞职,用人单位都不能拖欠和克扣工资,否则为违法行为。
    根据《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十五条:用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
    (一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
    (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    全文
    8 2022-06-22
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员工突然辞职能拿到工资吗
员工突然辞职能拿到工资,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。
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劳动纠纷
非公务员职务侵占罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:
针对职务侵占罪的判定准则,将依据所涉及侵占金额的多寡以及犯罪情节的严重程度来决定。
依据《中华人民共和国刑法》的相关条款规定,任何从事公职或者受雇于各大企业、单位等工作岗位的人员,若滥用职权、以不正当手段非法占有本单位财物且侵占金额达到一定规模者,依情节严重程度可被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担相应罚金的刑事责任;
若侵占金额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚,同样需要缴纳罚金;
而对于那些侵占金额特别巨大的罪犯,其可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担罚金的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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没签劳动合同突然辞职怎么拿工资
入职以后没签劳动合同员工辞职的,在辞职的同时就应该让用人单位结清工资,一般双方终止劳动关系时,用人单位有义务一次性付清劳动者的工资,不过,如果建立用工关系还不满一个月,员工没有通知公司就突然辞职,员工这样做也是不合理的。
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劳动纠纷
职务侵占罪立案最低标准包括什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪,根据相关法律法规,其定案依据之一是犯罪情节严重性,需达到特定金额等级方可被严肃惩处。
具体来说,其最低立案标准为六万元人民币或等值外币之上(即“数额较大”级别);
而对于涉及金额更高者,如超过一百万元人民币或等值外币(即“数额巨大”级别),将面临更为严苛的法律制裁。
其中,受到贿赂罪和贪污罪的影响,“数额较大”和“数额巨大”的具体数额起点,均按照这两种罪行对应的数额标准规定的两倍和五倍来执行。
举例来说,若贪污或受贿金额在三万元人民币或等值外币以上但未满二十万元人民币或等值外币,则可视为“数额较大”;
反之,若贪污或受贿金额在二十万元人民币或等值外币以上但未满三百万元人民币或等值外币,则可视为“数额巨大”。
因此,现行职务侵占罪的量刑标准为六万元人民币或等值外币以上(即“数额较大”级别)以及一百万元人民币或等值外币以上(即“数额巨大”级别)。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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员工突然辞职怎么处理?
如果企业与员工签订了服务期协议,或者禁业限制协议,并且劳动者有违约行为的,企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次,如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向劳动者主张赔偿。
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劳动纠纷
职务侵占罪量刑金额降低了吗
[律师回复] 解析:
1、根据我国刑法第二百七十一条,若职务侵占罪涉案金额达到人民币六万元以上者,将被视为情节较重的情形。
达到这一最低刑事立案标准的职务侵占罪将依法移送审查起诉。
值得注意的是,并非所有的职务侵占行为都会涉及到刑事责任。
2、关于数额巨大的标准,根据相关法律规定,涉案金额在人民币一百万元至一百五十万元之间的,将被认定为数额巨大。
对于此类犯罪行为,法院将判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳相应罚金。
3、而当涉案金额超过人民币一百五十万元时,则将被认定为数额特别巨大。
对此类犯罪行为,法院将判处被告人十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时也需要缴纳相应罚金。
在处理职务侵占案件时,我们通常会采取以下步骤进行调查取证:
首先,调取与被害人单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来确认犯罪嫌疑人的职务和身份信息。
其次,收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物系其利用职务之便获取的证据材料。
此外,我们还会调取财物账目等与犯罪对象和涉案金额相关的证据,并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告等权威性文件。
需要强调的是,即使犯罪嫌疑人已全额退还职务侵占所得,仍有可能面临刑事指控和审判。
因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其所带来的危害后果就已经形成,因此不论是否退回财产,都必须承担相应的刑事责任。
至于量刑标准,主要取决于具体的涉案金额。
如果涉嫌侵占罪的涉案金额较大,那么被告人将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,如果被告人能够积极退赃、退赔,并且综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,可以根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职员突然被辞退公司补偿吗?
职员突然被辞退公司不一定补偿,只有是满足特定条件之后,辞退职员的公司,才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。
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劳动纠纷
拿刀没砍民警是袭警罪吗
[律师回复] 解析:
这需要根据实际情况进行深入研究和分析。
对于“袭警罪”,其认定的主要依据在于其对社会公共安全所构成的侵害性质以及其本身对于公安机关日常执法工作的影响程度。
从客观角度来看,这类犯罪表现为采用暴力或威胁手段来阻挠人民警察依照法律规定进行行政执法或保护人民群众生命财产安全等各项职责,而且必须导致了严重的后果。
在犯罪实施过程中,实施者可以是任何人,但不论他们是否已经成年并且具有承担刑事责任的能力,只要他们实施了上述行为,就有可能被判定为“袭警罪”。
而从主观层面上讲,这种犯罪行为通常是出于故意的心态。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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在试用期间突然辞职有工资吗
有工资。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
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劳动纠纷
峨山县职务侵占罪怎么处理
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪,根据相关法律法规规定,其定罪量刑标准如下:
若所涉金额达到较大标准,需判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还将面临罚金处罚;
若所涉金额巨大,则需判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会面临罚金处罚;
而对于所涉金额特别巨大者,则需判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且仍需承担罚金处罚。
值得注意的是,职务侵占罪的成立必须以所涉金额达到较大标准为前提条件,若仅存在非法侵占公司、企业以及其他单位财物的行为,但未达到数额较大的标准,则无法构成该罪名。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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被辞退赔偿标准如何计算
[律师回复] 解析:
依据相关法条规定,员工因故被解雇时,对应的赔偿薪资标准为:
经济补偿应根据劳动者在公司方服务的年限长短进行计算,每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿;
若员工以六个月作为基准不足一整年,则依实际月份数计算补偿额度;
如果仅提供短期服务(不足六个月),则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
此外,若雇佣方主动解聘员工,那么这将被视为非法解除劳动合同行为,雇佣方需按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
同样地,经济补偿也应根据劳动者在公司方服务的年限进行计算,每满一周年即应向该名员工支付相当于一个月工资额度的薪酬作为补偿。
对于服务时间超过六个月但未满一整年的情况,应按照一整年来计算;
而对于服务时间不足六个月的情况,则应向劳动者支付相当于半个月工资的经济补偿款。
值得注意的是,如果劳动者的月工资水平高于雇佣方所在地直辖市、设立的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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