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什么是劳动监查,劳动监察包括哪些内容

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-06-22 江苏南通
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律师解答 共1条
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    一、什么是劳动监查
    劳动监查是指法定监督主体为保护劳动者的合法权益,依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。劳动监督是保障劳动法得以切实贯彻执行的重要手段,具有监督主体的广泛性、监督对象的特定性、监督内容的全面性、监督性质的多样性等特征。本章从广义上研究劳动监督及法律责任,涵盖但不仅限于劳动监督制度。劳动监督与劳动监察是保障劳动法切实执行的主要环节。
    二、劳动监察包括哪些内容
    劳动监察的内容主要有:
    1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况;
    2、劳动合同的订立和履行情况;
    3、单位招聘职工的行为;
    4、劳动者的工作时间;
    5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况;
    6、单位支付职工工资的情况;
    7、国有企业经营者的收入情况;
    8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况;
    9、社会保险金给付情况;
    1
    0、单位遵守职工福利规定的情况;
    1
    1、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况;
    1
    2、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况;
    1
    3、承办境外承包工程,对外劳务合作,公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况;
    1
    4、法律、法规、规章规定的其他事项。
    全文
    14 2022-06-22
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劳动监察包括哪些内容?
1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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劳动监察会去公司调查吗
会,因为需要到公司取证并全面的了解案件情况。劳动监察部门只调查和劳动事项有关的事务,比如是否签订有劳动合同、是否使用童工、是否依法缴纳了社会保险等。劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
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劳动监察的调查能作为证据吗
可以。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者,可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定,分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚;对触犯其他行政法规的,建议有关行政机关给予行政处罚;对触犯刑律的,建议执法机关追究刑事责任。
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什么是劳动监察,劳动监察的内容有哪些?
劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。劳动监察的内容主要有 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况。2、劳动合同的订立和履行情况。3、单位招聘职工的行为。
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劳动监察办案期限包括送达时间吗?
按法律规定劳动监察公告送达时间不包括在办案时间内根据《民事诉讼法》第八十四条前款之规定:受送达人下落不明,或者用本节规定的其他方式无法送达的,公告送达。自发出公告之日起,经过60日即视为送达。
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