单位破产劳动合同的终止合理么

[律师回复] 试用期内公司若能证明不符合录用条件可不补偿，否则可要求半个月工资补偿。你可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。

[律师回复] 《劳动法》关于劳动合同终止和解除的规定较稳定，如合同期满、劳动者辞职等。具体规定可查阅相关法律条文。若有纠纷，可收集证据通过法律途径解决。

[律师回复] 这要看具体情况。一般护士应尽到监管职责，若因疏忽未阻止导致不良后果，护士可能要担责。家属未经允许拿液体也有不妥。具体责任划分需综合各种因素判断。

[律师回复] 一般来说，签了协议就生效了，较难撤销。但如果有重大误解、欺诈等情形，可向法院起诉请求撤销，需提供相关证据。具体可根据实际情况判断。

[律师回复] 工伤赔偿需根据具体伤残等级等确定。先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果结合工资等计算赔偿金额，可与单位协商或通过法律途径解决。

[律师回复] 破坏公共设施违反治安管理处罚法，情节严重可能构成故意毁坏财物罪。应及时制止并报警，依法追究责任，同时要求其赔偿损失。

[律师回复] 开发商破产不必然影响房产证办理。若已符合办证条件，可自行或委托他人办理。若未符合，可向破产管理人申报债权，要求其协助办证。若有纠纷，可通过诉讼解决。

[律师回复] 视同缴费年限的认定是从开始参加工作的那一年起,一直到当地企业养老保险缴费制度改革的那一年为止。

[律师回复] 可先与男友协商，确定股权价值及转让方式。如协商不成，可考虑通过诉讼解决，由法院确定股权归属和处理方式。具体可咨询专业律师。

[律师回复] 终身吊销通常涉及严重违法，需视具体情况。若有误判可申请复议，若确因严重违法导致，只能接受后果，之后注意遵守法律法规，重新开始。

[律师回复] 关于未成年人因故意损害他人财产而可能触及到的法律风险问题，须依据具体情形进行分析判断。根据我国相关法律法规的规定，未满十四周岁的少年儿童，无论他们实施了何种具有危害性的社会行为，都不需承担相应的刑事责任。然而，对于年满十四周岁至十六周岁之间的未成年人，如果他们在故意损毁他人财物的过程中，造成了一定程度的经济损失，那么他们的法定监护人就必须承担起相应的民事赔偿责任。至于已经年满十六周岁的未成年人，若他们故意损毁公共或私人财物，且涉及金额较大或者存在其他严重情节的话，则可能被认定为构成故意损毁财物罪。然而，在对这类案件进行量刑时，司法机关通常会考虑到涉案者的年龄、主观过错以及所造成的实际损失等多方面因素，并给予适当的从轻或减轻处罚。针对未成年人故意损害他人财物的行为，法律在处理时会综合考虑各种因素，以确保公正合理地解决问题。

[律师回复] 这要看具体情况，比如谁先动手等。先报警，配合警方调查。同时保留相关证据，如医院诊断证明等。等警方处理结果，再看后续如何解决赔偿等问题。

[律师回复] 网络逾期可能导致银行卡被冻结。若逾期，应尽快还款并与银行沟通协商。若已被冻结，可联系银行了解情况并按要求解决，避免影响正常使用。

[律师回复] 这种情况可先与井盖管理方协商赔偿，协商不成可起诉。同时保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录等，以证明事故及损失情况。

[律师回复] 社保中个人部分可作为遗产继承。前妻一般无权分前夫去世后的社保。但具体需根据实际情况判断，若有争议可通过诉讼解决。

[律师回复] 吸毒后驾驶机动车是严重违法行为。B2 驾驶证终身禁驾符合规定。这种情况基本无法改变，只能接受，今后务必遵守法律法规，不要再犯。

[律师回复] 父母对子女有抚养义务，一般应抚养到子女年满十八周岁。但如果子女虽满十八但仍不能独立生活，父母仍需继续抚养。具体可根据实际情况和子女需求来综合判断。

[律师回复] 写明合同终止原因、双方责任义务、善后事宜等。可参考相关合同模板，确保内容完整准确，符合法律法规，双方签字确认。若有疑问，可咨询专业律师。

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 一楼住户可从影响采光、通风、噪音等方面提出合理意见，与其他住户协商，也可向相关部门反映实际情况，若加装电梯确实损害其合法权益，可通过合法途径维护自身权益。但加装电梯通常是为了整体利益，应理性对待。