公司压两个月工资怎么办

[律师回复] 你好有什么可以帮助你的

[律师回复] 可以把合同发给我看下吗？这需要看具体合同

[律师回复] 根据描述的情况，如果没有造成事故且及时纠正了行驶方向，可能面临的是交通违规罚款。具体情况需要了解当地交通法规和现场情况。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 员工患有精神疾病时，要看情况才能辞退的。
如果可以辞退的情况分两种情况：
1. 医疗期满后不能胜任工作：员工因精神疾病在规定的医疗期满后，经鉴定仍不能从事原工作，也无法从事由公司另行安排的、与健康状况相适应的工作。
2.过失性辞退情形：员工虽然患有精神疾病，但其行为严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任等符合过失性辞退条件的情况。

不可以辞退的情况：
1. 医疗期内：在员工精神疾病的法定医疗期内，用人单位不得无过失性辞退。
2. 与工作有关的疾病：如果精神疾病是因工伤或职业病引起，或者与用人单位工作环境、工作压力等因素有关联，用人单位一般不得以此为由辞退员工。

如果可以辞退正规流程：
1. 提前通知或支付代通知金：依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在符合法定辞退条件的情况下，应提前三十日以书面形式通知员工本人。或者，用人单位可以选择额外支付员工一个月工资作为代通知金，无需提前三十日通知，直接解除劳动合同。

[律师回复] 要看具体情况，以前不属于交通事故，现在也会参照交通事故 处理。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 合同关系与责任
合同成立：当你让卖家下单做门和柜子门，并约定支付 6000 元押金时，你们之间就形成了事实上的承揽合同关系。虽然可能没有书面合同，但双方的口头约定及实际行为构成了合同的主要内容。
违约分析：你未按约定支付押金，已构成违约。根据《民法典》规定，当事人应当遵循诚实信用原则，按照约定全面履行自己的义务。由于你未履行支付押金这一先行义务，卖家有权要求你承担违约责任。
卖家已完成制作的情况
合理诉求：如果卖家确实已按照约定完成门和柜子门的制作，那么你不仅需要支付约定的押金，还可能需要支付全部或部分货款。因为卖家基于对你的信任及合同约定，投入了时间、材料和人力完成工作成果，你有义务为这些付出买单。
解决方案：你可以与卖家协商，说明目前经济困难的情况，看是否能达成延期支付、分期支付的协议。若卖家不同意协商，执意要求你按约定支付，而你短期内确实无法支付，卖家有可能采取进一步措施，如向法院提起诉讼要求你履行合同义务并承担违约责任。
违约责任承担
赔偿范围：如果卖家起诉并胜诉，除了要求你支付押金和货款外，你可能还需承担卖家因追讨款项产生的合理费用，如诉讼费、律师费（若合同有约定）等，以及因你违约给卖家造成的其他损失，比如因延迟交付导致的仓储费用等。
法律后果：一旦进入诉讼程序且你败诉后仍不履行判决，可能会被列入失信被执行人名单，影响个人信用，在出行、贷款、高消费等方面受到限制。

[律师回复] 如果购买了车损险，在找不到肇事者，或是其他赔偿主体暂时无力赔偿的情况下，车主可以向自己投保的保险公司申请理赔。保 险公司理赔后，会依法取得代位求偿权，后续如果发现肇事方，保险公司有权向其追偿。

[律师回复] 通过其他证据比如聊天记录等证明双方对价格的约定

[律师回复] 您好 这边帮您具体分析下

[律师回复] 根据现有的证据申请工伤认定

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦

[律师回复] 可以申请认定工伤，根据鉴定得出是否构成劳动等级再确定最后赔偿金额

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 土地补偿，青苗补偿。

[律师回复] 您好具体是什么情况。

[律师回复] 涉嫌强迫卖淫，符合条件立案侦查。

[律师回复] 你好具体情况说明一下

[律师回复] 请具体说明情况，给您专业的分析和帮助

[律师回复] 工地受伤如果直接谈和解会很低，可以走工伤理赔程序。
首先认定工伤，工地一般是以分包为单位来认定。认定以后做劳动能力鉴定，泡妞进行工伤待遇仲裁。
工伤九级三次一次性补助金有19个月的工资。停工留薪期一般在3-6个月。总的赔偿金额在22-25个月工资。如果工资低于7915.8，按照这个数计算三个一次性补助金，如果高于按照本人工资计算。