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未签订劳动合同补偿金额如何计算

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-06-22 湖南长沙
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律师解答 共1条
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    未签订劳动合同补偿金额的计算是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    全文
    13 2022-06-22
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未签订劳动合同补偿金额如何计算
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未签订劳务合同如何补偿计算?
一般按照员工月工资的双倍进行赔偿。只要是员工和用人单位之间构成了劳动关系或者是劳务关系的,就必须要及时的签署一份劳务合同,否则视为构成了违约的行为,需要对员工支付双倍的赔偿。
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未签订劳务合同如何补偿计算的?
未签订劳务合同的补偿计算是,一般用工之日起不满一年或没有满一年的就会按双倍的工资来进行支付,劳动者工作满一年的就会按一个月工资来进行支付,如果没有满一年但满了半年以上的也会按一个月工资来支付。
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双方未签订劳务合同如何补偿计算的?
未签订劳务合同没有补偿,只有未签订劳动合同才可以申请经济补偿,一般用人单位需要按劳动者每工作满一年支付二个月的工资进行补偿,如果未满一年但满了半年以上的,同样也可以按一个月的工资计算。
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未签订劳务合同如何补偿?
未签订劳务合同单位一般不需要支付经济补偿金,一般只有是单位不愿意与职员签署劳动合同的情形、职员提出获得补偿的请求后、单位才有可能需要支付补偿金,具体的补偿形式为向职员支付二倍的工资。
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未签订劳动合同如何补偿?
一般是会按双倍的工资进行补偿,但最高不会超过十一个月;只要双方建立了劳动关系就需要在用工之日起的一个月内签订劳动合同,只要此合同的内容合理、合法,并表达出了双方的真实想法,就算是有效的。
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