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未过试用期被解除合同

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2022-06-22 河南南阳
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    法律分析:没过试用期的,用人单位可直接通知劳动者解除劳动合同。不需要支付经济赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同。
    法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    12 2022-06-22
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未过试用期被解除合同
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试用期未过被辞退有补偿吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
未成满18犯危险驾驶罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据现行法律法规,未满十六岁的未成年不属于刑事责任年龄的范畴内,因此不应被判处任何形式的刑法。
然而,对于已经年满十六周岁的青少年,如果涉及到危险驾驶行为的话,则会受到相应的处罚。
其中包括但不限于以下几种情况:
(1)若在公共道路上以危险方式驾驶机动车辆,那么将会面临处以短期的监禁和罚金;
(2)对于机动车的所有者及管理人员,如果他们对超速、超载或运输危险物品等违法行为负有直接的责任,将依照现有的法规进行处罚;
(3)如果行为人持有以追逐竞技为目的,情节严重的行为,或者在醉酒状态下驾驶机动车,并且同时触犯了其他相关罪行,则应当按照对其监管更为严格的法律条文予以定罪处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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未过试用期被辞退有补偿吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
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试用期被解除劳动合同吗?
试用期可以解除劳动合同,但是解除劳动合同时需要通知用人单位,并且以合理的理由解除劳动合同。如果是不符合试用合同中规定的解除劳动合同条件的话,劳动者可以向用人单位提出相关的补偿。
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工伤赔偿
抢劫罪债务免除的条件
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规,抢劫罪的刑罚裁量设定如下:犯本罪者将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的惩罚,同时被判处罚金;有任何一种情况符合以下8类犯罪情节的,则会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,并且在罪犯应承担罚金之外可能面对没收财产的附加制裁:
(一)以非法侵入住宅等方式实施抢劫行为的;
(二)在公共交通工具上进行抢劫活动的;
(三)针对银行或其他金融机构实施抢劫行为的;
(四)多次进行抢劫且金额相当大的;
(五)抢劫过程中导致受害人重伤甚至死亡的;
(六)假扮成军警人员进行抢劫的;
(七)持有枪支进行抢劫的;
(八)抢劫军用物资或用于抢险、救灾、救济的物资的。关于抢劫罪与抢夺罪之间的差异,主要体现在以下几个方面:
1.抢劫罪通常表现为当场采取暴力、胁迫或其他强制手段,强行获取公私财物,而抢夺罪则是趁人不备,公开夺取数额较大的财物,使得受害人无法及时做出反应。
2.抢夺罪仅侵犯了财产权益,而抢劫罪除了侵犯财产权益外,还涉及到人身权利。
3.抢劫罪对于所抢财物的价值并无明确要求,但构成抢夺罪必须是抢夺的财物价值较大。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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未过试用期被辞退有补偿金吗
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
未成年犯盗窃罪怎么处罚
[律师回复] 解析:
对于未成年人实施盗窃行为,尽管已达到法定年龄满十六周岁,但依然需要承担相应的刑事责任,然而,鉴于其年纪尚轻且犯罪性质较轻,司法机关通常会给予适当从轻或减轻处罚的处理方式。
然而,如果被告人未满十六岁,则不适用于刑事处罚措施,但需要由其父母或其他合法监护人实施监管和管教,并在必要时接受司法机关设置的专门矫治教育。关于盗窃罪的具体量刑标准,主要包括以下几个方面:
首先,对于盗窃金额较小,或者是多次实施盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为的被告人,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还需缴纳罚金;
其次,对于盗窃金额较大、情节较为严重,或存在其他严重情节的被告人,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
最后,对于盗窃金额特别巨大、情节极其恶劣,或存在其他特别严重情节的被告人,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未过试用期被辞退有补偿金么
没有。根据现行法律,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利,用人单位对此应充分重视并灵活运用。
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劳动纠纷
取保候审未满怎么判决的
[律师回复] 解析:
1、在通常情况下,采取取保候审措施的案件,其所涉及的刑事责任较为轻微,通常指的是可能被判处三年以下有期徒刑或者其他轻罪的案件,并且有较大的概率会被判定为缓刑。
2、对于已经判处拘役或者三年以下有期徒刑并符合下述条件的犯罪嫌疑人或被告人,我们可以考虑对其实施缓刑制度。
具体来说,需要满足以下几个条件:
首先,犯罪分子必须是不满十八周岁的未成年人、正在怀孕期间的女性以及已经年满七十五周岁以上的老年人;
其次,犯罪行为本身必须是情节较轻且社会危害性不大的;
最后,犯罪分子必须具有良好的悔过表现和改造意愿。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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