律图审稿专业委员会3轮严审

一般员工入职多久签订正式的劳动合同

帮助5人 5.1w浏览 匿名 2022-06-22 江西赣州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工入职一个月内,单位应当与其订立书面劳动合同。
    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    全文
    8 2022-06-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3497位律师在线平均3分钟响应99%好评
一般员工入职多久签订正式的劳动合同
一键咨询
  • 142****4476用户3分钟前提交了咨询
    157****4067用户4分钟前提交了咨询
    177****1651用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    151****8353用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    141****5764用户2分钟前提交了咨询
    154****1624用户3分钟前提交了咨询
    168****0287用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    137****0840用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    150****7520用户1分钟前提交了咨询
  • 160****5167用户3分钟前提交了咨询
    151****8016用户4分钟前提交了咨询
    133****1620用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    134****8521用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    145****8001用户1分钟前提交了咨询
    150****0707用户1分钟前提交了咨询
    141****0165用户1分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    145****2256用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    158****7135用户2分钟前提交了咨询
    158****2347用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    146****0272用户1分钟前提交了咨询
    177****1385用户4分钟前提交了咨询
    154****4141用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    167****3086用户1分钟前提交了咨询
    166****1820用户2分钟前提交了咨询
    172****5152用户4分钟前提交了咨询
    164****6202用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    168****8716用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    148****0432用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    164****7444用户3分钟前提交了咨询
    152****6226用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    173****0188用户4分钟前提交了咨询
    165****7055用户4分钟前提交了咨询
    131****0482用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    166****8047用户4分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    178****6688用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    131****5756用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    160****3082用户4分钟前提交了咨询
    176****0481用户4分钟前提交了咨询
    163****0115用户4分钟前提交了咨询
    157****8051用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    145****1835用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    162****8418用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    156****1455用户3分钟前提交了咨询
    147****8123用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    143****0338用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    134****5747用户1分钟前提交了咨询
    144****7641用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    163****0786用户4分钟前提交了咨询
    157****2766用户1分钟前提交了咨询
    130****8278用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****1109用户3分钟前已获取解答
无锡177****5341用户3分钟前已获取解答
徐州177****2835用户1分钟前已获取解答
入职后是正式员工吗?
不一定。有可能属于试用期,所以在试用期的话就不是正 式工 。但 是通过试用期的话就可以成为正式员工。
10w+浏览
劳动纠纷
我欠钱被起诉我没钱还怎么办多久会成黑名单
[律师回复] 解析:
假如您由于拖欠债务而面临诉讼压力,尽管资金匮乏难以偿付,但是否会陷入信用污点以及所需等待的时间长度则取决于诸多复杂因素。一般而言,法院将在判定您承担债务偿还责任之后,为您设定相应的履行时限。倘若在此期间未能如期偿债,债权人有权启动强制执行程序。在此过程中,倘若您具备偿债能力却恶意推脱履行义务,或者采取隐匿、转移财产等手段规避执行,那么就很可能被列入失信被执行人名单,也就是我们常说的“黑名单”。从总体上看,该过程可能需要经历数个月至一年左右的时间才能够完成,然而实际耗费的时间还受到案件复杂度以及执行进程的影响,存在较大差异。
法律依据:
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;(四)违反财产报告制度的;(五)违反限制消费令的;(六)无正当理由拒不履行执行和解协议的。
快速解决“债权债务”问题
当前2995位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
正式员工入职合同范本格式是什么
正式员工入职的合同范本格式应该写明员工和劳动单位的基本信息,包括双方名称、地址等。还需要写明工作岗位、工作期限、工作内容、工作报酬、工作地点等内容。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在我国新员工入职就是正式员工吗?
不是。试用期与正式入职的区别在于,用人单位有权以劳动者试用期不合格提出解除双方的劳动合同而不需要支付经济补偿金,并且劳动者有权提前3天提出解除双方的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
正式员工入职需要资料是什么?
企业中每年都有一定的人员的流失与引进,以确保企业可以不断的有新的新鲜的血液的流入,保证企业的健康可持续的发展。人作为企业的核心竞争力,在选人和用人的过程中,一定要严格的把关。正式员工入职需要资料是什么?身份证,学历证书,个人简历,职业证书,体检表等等,今天小编带大家了解一下。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4447 位律师在线,高效解决问题
正式员工入职协议范文怎么写
甲方(公司名称):乙方(个人姓名):身份证号:根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在公平、自愿的基础上,经协商一致签订本协议,以兹共同遵守。甲方(盖章):乙方(签字):签约日期: 签约日期。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应